انخفاض التوظيف الجديد مقابل ارتفاع التوظيف بالخبرة
تراجع طويل الأمد في توظيف الخريجين الجدد يعقد البحث عن الكوادر المتخصصة
أظهرت بيانات حديثة تراجعاً حاداً في معدل التوظيف بين خريجي تخصصات البرمجيات في كوريا الجنوبية، حيث انخفض بأكثر من 10 نقاط مئوية خلال سنتين. وتزامن هذا التراجع مع انخفاض فرص العمل للشباب في قطاع البرمجيات بحوالي 25 ألف وظيفة على مدى ثلاث سنوات. وتثير هذه الاتجاهات مخاوف من أن الانتشار الواسع لتطبيقات الذكاء الاصطناعي قد يضيق الفرص أمام الخريجين الجدد لاكتساب الخبرة العملية، الأمر الذي قد يؤثر سلباً على توفر الكوادر المتخصصة على المدى الطويل.
وفقاً لتقرير "تحليل توقعات الطلب على مواهب البرمجيات في عصر الذكاء الاصطناعي المؤسسي" الصادر مؤخراً عن معهد سياسات البرمجيات (SPRi) في الثامن من نوفمبر، انخفض معدل التوظيف بين خريجي الجامعات الحكومية والخاصة بتخصصات البرمجيات من 68.1% في عام 2022 إلى 57.3% في عام 2024، أي بانخفاض قدره 10.8 نقاط مئوية. وتشمل تخصصات البرمجيات: هندسة البرمجيات التطبيقية، والعلوم الحاسوبية وهندسة الحاسبات، وهندسة المعلومات والاتصالات.
في المقابل، انخفض معدل التوظيف لخريجي الجامعات العاديين إجمالاً من 66.3% إلى 62.8%، أي بانخفاض قدره 3.5 نقاط مئوية. وهذا يعني أن خريجي تخصصات البرمجيات تأثروا بشكل أكبر من غيرهم في ظل تضيق فرص التوظيف للخريجين بشكل عام.
تراجعت أيضاً أحجام التوظيف الشبابي في القطاع نفسه. فقد أظهر تحليل التقرير، بناءً على بيانات المكتب الوطني للإحصاء في الاستقصاءات الإقليمية للتوظيف، أن فرص العمل للفئة العمرية 15-29 سنة في قطاع البرمجيات انخفضت بحوالي 25 ألف وظيفة بين عامي 2022 و2025.
تراجعت أيضاً نسبة الفئة العمرية 15-29 سنة من إجمالي العاملين في قطاع البرمجيات من 26.6% في عام 2022 إلى 19.2% في عام 2025، أي بانخفاض قدره 7.4 نقاط مئوية.
شهدت هيكلية التوظيف تغييراً ملحوظاً. فقد انخفضت نسبة التوظيف الجديد (الخريجون حديثاً) في قطاع تطوير البرمجيات والمحتوى الرقمي من 53.4% في عام 2023 إلى 48.9% في عام 2024، بانخفاض قدره 4.5 نقاط مئوية.
في الوقت ذاته، ارتفعت نسبة التوظيف بالخبرة من 46.6% إلى 51.1%، بارتفاع قدره 4.5 نقاط مئوية. وهذا يعني انعكاساً في الاتجاه، فقد كانت نسبة التوظيف الجديد أعلى من التوظيف بالخبرة خلال الفترة 2020-2023، لكن هذا الوضع تغير منذ عام 2024.
تكمن المشكلة في أن الاستمرار في تراجع التوظيف الجديد قد يواجه الشركات بتحديات طويلة الأمد في البحث عن كوادر متخصصة. فعندما تتناقص الفرص أمام الخريجين الجدد لاكتساب الخبرة العملية في بيئة العمل الفعلية، سيقل عدد المطورين المتخصصين الذين يتطورون من الخريجين الجدد إلى محترفين ذوي خبرة.
حذر مارك روسينوفيتش، كبير مسؤولي التكنولوجيا في قسم أزور بشركة مايكروسوفت: "أدى الذكاء الاصطناعي إلى أتمتة مهام الخريجين الجدد وتوظيف الخبراء فقط، لكن عدم توظيف الخريجين الجدد سيؤدي إلى انهيار سلسلة التوريد للمواهب في المجال ذي الصلة."
أضافت كاثرين دياز، كبيرة مسؤولي الموارد البشرية في شركة كوجنيزانت: "إذا لم يدخل محترفون جدد يتمتعون بدراية في البيئة الرقمية، قد يتباطأ اعتماد الشركات للذكاء الاصطناعي، وقد يؤثر ذلك سلباً على نقل المعرفة داخل المنظمة."
أوصى فريق البحث بضرورة دعم دخول الخريجين الجدد إلى سوق العمل وتطورهم ليصبحوا متخصصين ذوي خبرة. قال كيم هانج-كيو، الباحث الرئيسي في معهد سياسات البرمجيات: "يجب على الشركات أن توفر للخريجين الجدد فرصة اكتساب الخبرة العملية من خلال المشاريع الفعلية والإرشاد من المحترفين ذوي الخبرة، وخاصة عدم الاقتصار على استخدام الذكاء الاصطناعي في استبدال مهام الخريجين الجدد فقط."
أضاف: "يجب وضع نظام شامل يشمل إشراف والتحقق من الأعمال التي ينجزها الذكاء الاصطناعي، والمشاركة في عمليات حل المشاكل."
* تمت ترجمة هذا المقال تلقائيًا بواسطة الذكاء الاصطناعي.