مجموعة كوريا آند كومباني تتجاوز الرتب الوظيفية وتختار مواهب شابة للمناصب الإدارية العليا

مجموعة كوريا آند كومباني تعزز خمسة نواب رؤساء تنفيذيين

• مجموعة كوريا آند كومباني تعزز خمسة نواب رؤساء تنفيذيين

صورة كيم سونج-جين نائب رئيس الإستراتيجية الرقمية في كوريا آند كومباني. [الصورة=مجموعة كوريا آند كومباني]

أعلنت مجموعة كوريا آند كومباني عن إجراء تعيينات إدارية جريئة وغير تقليدية، من بينها اختيار مواهب لم تمر بمنصب رئيس الفريق للارتقاء إلى مستويات إدارية عليا. وجاء تحديد موعد هذه التعيينات متقدماً بحوالي شهر عن السنوات السابقة للتعامل بشكل استباقي مع حالة عدم اليقين في بيئة الإدارة العالمية.

أعلنت مجموعة كوريا آند كومباني في التاسع من الشهر عن تنفيذ تعيينات إدارية دورية للعام 2027 بهذا المضمون. بلغ عدد الموظفين المرقوين إجمالي 49 موظفاً، منهم 3 من كوريا آند كومباني، و27 من كوريا تاير آند تكنولوجي، و19 من هان-أون سيستم.

عمدت المجموعة من خلال هذه التعيينات إلى تجاوز نظام الأقدمية بجرأة وتقديم المواهب الشابة إلى مراكز متقدمة. تم اختيار جونج جاي-هيون، مدير مسؤول في قسم تقنيات التكرير والإنتاج بوحدة السلامة والإنتاج التقنية في كوريا تاير آند تكنولوجي، للارتقاء إلى منصب إداري بدون المرور بمنصب رئيس فريق، كما تمت ترقية لي مين، رئيس فريق استراتيجية التسعير العالمية بقسم التسويق، إلى منصب إداري بعد عام واحد فقط من توليه منصب رئيس الفريق.

انعكست في هذه التعيينات الفلسفة الإدارية لرئيس المجموعة تشو هيون-بيوم، الذي شدد على "تنمية قادة استباقيين"، وكذلك استراتيجية المجموعة للنمو على المدى المتوسط والطويل. ركز الرئيس على إدارة المواهب على أساس القيمة الفردية وإمكانيات النمو، وفتح الفرص على نطاق واسع أمام القادة الشباب، مع التركيز على "الابتكار من الأسفل إلى الأعلى" القائم على المبادرة والاستقلالية في الميدان.

تم أيضاً إجراء تعيينات على مستوى نائب الرئيس التنفيذي لاستباق فرص الأعمال المستقبلية وتعزيز القدرة على التنفيذ في الأعمال الأساسية. تمت ترقية خمسة موظفين إلى منصب نائب رئيس: كيم سونج-جين، مدير تنفيذي بقسم الإستراتيجية الرقمية في كوريا آند كومباني الذي قاد تحول المجموعة نحو الذكاء الاصطناعي، وبارك هيون-مين، مدير تنفيذي بقسم المشتريات في كوريا تاير آند تكنولوجي، وأن سو-جونج، مدير تنفيذي بقسم التسويق، وكيم هيون-جون، مدير تنفيذي بوحدة الابتكار العالمي، وبارك جونج-سو، مدير تنفيذي بقسم المالية والمحاسبة.

قامت شركة هان-أون سيستم بتوسيع الترقيات الإدارية في الأقسام الرئيسية لتعزيز القيادة في المنظمة برمتها. توسعت التعيينات بشكل متوازن ليشمل الوظائف الأساسية بما فيها البحث والتطوير والاستراتيجية والابتكار والمالية وشؤون الموارد البشرية، إلى جانب تنظيم الأعمال الإقليمية العالمية، بهدف تعزيز القدرة على التنفيذ حسب مختلف الأولويات الإدارية، وتحسين الكفاءة التشغيلية والربحية.

سيتم تنفيذ هذه التعيينات اعتباراً من الأول من ديسمبر، متقدماً بحوالي شهر عن السنوات السابقة. يأتي هذا الإجراء بهدف الاستجابة السريعة لحالة عدم اليقين في بيئة الإدارة العالمية وإنهاء إعادة تنظيم الهيكل الإداري مبكراً بما يتوافق مع استراتيجية الأعمال للعام المقبل.



* تمت ترجمة هذا المقال تلقائيًا بواسطة الذكاء الاصطناعي.