![وزارة التوظيف والعمل في المقر الحكومي بمدينة سيجونغ، المبنى الحادي عشر. 2023.10.13[الصورة=المصور يو دايجيل dbeorlf123@ajunews.com]](https://image.ajunews.com/content/image/2026/11/09/20261109085433841787.jpg)
أفادت وزارة التوظيف والعمل في كوريا الجنوبية بأن شركة أور هوم، التي تكررت فيها حوادث اختناق مميتة خلال السنتين الماضيتين، واجهت اكتشاف 92 انتهاكاً لقوانين السلامة الصناعية والمعايير العمالية، مما أسفر عن فرض غرامات إدارية بقيمة إجمالية قدرها 86.3 مليون وون. كما تبين أن الشركة استخدمت 45 عاملاً موظفين بشكل غير قانوني من خلال شركات توظيف وسيطة في عمليات التصنيع المباشرة.
أجرت وزارة التوظيف والعمل، خلال الفترة من 16 يونيو إلى 30 أكتوبر الجاري، عملية تفتيش مشترك شاملة على تسعة مصانع تابعة لشركة أور هوم في مجالات السلامة الصناعية والمعايير العمالية. وأسفرت هذه الحملة التفتيشية عن اكتشاف 92 حالة انتهاك للقوانين، جرت مقاضاة 13 منها قضائياً، بينما فرضت غرامات إدارية بقيمة 86.3 مليون وون على 37 حالة انتهاك. أما الـ 42 حالة المتبقية فقد تم توجيه إنذارات بتصحيح الأوضاع.
يذكر أن مصنع يونغ إن الثاني التابع لأور هوم شهد، في أبريل من العام الماضي، حادثة مميتة عندما تعرض عامل لاختناق في رقبته بسبب آلة تبريد النقانق. وفي يونيو من هذا العام، تعرض عامل من شركة متعاقدة لحادثة خطيرة أخرى عندما علقت قبعة حماية برقبته على سير ناقل التغليف، مما أدى إلى اختناقه. تلقى هذا العامل، وهو في الخمسينات من عمره، العلاج وهو فاقد للوعي حتى توفي في 15 يوليو. بدأت السلطات القضائية تحقيقاً بعد الحادثة مباشرة، حيث ألقت القبض على المسؤولين عن إجراءات السلامة وأجرت تفتيشاً لمصنع يونغ إن الثاني.
ضمت الانتهاكات المكتشفة في مجال السلامة الصناعية 53 حالة انتهاك في المجموع. جرت مقاضاة 9 منها قضائياً، وفرضت غرامات إدارية بقيمة 86.3 مليون وون على 37 حالة، بينما تم توجيه إنذارات بتصحيح الأوضاع لـ 7 حالات.
ثبت بشكل خاص أنه رغم وقوع حادثة اختناق على السيور الناقلة في يونيو من هذا العام، استمرت الشركة في استخدام سيور ناقلة لم تخضع للفحوصات الأمنية في مصانع أخرى. قررت وزارة العمل فرض غرامات إدارية بقيمة 18 مليون وون على حالتي الانتهاك هذه.
في ستة من المصانع التسعة التي خضعت للتفتيش، لم تتلق 42 عاملاً على السيور الناقلة تدريباً أمنياً خاصاً، بينما تأخر تدريب 4 عمال آخرين. كان 44 من بين هؤلاء الـ 46 عاملاً موظفين لدى شركات متعاقدة.
كما تم اكتشاف عدم تطبيق إجراءات الحماية من الاختناق بين حزام السير الناقل والأسطوانات، وعدم تركيب غطاء السلسلة في مكون نقل القوة لآلة تصنيع الطوفو، وعدم تثبيت الحواجز الحامية في فتحة إدخال الخلاط. كما تم اكتشاف مخاطر الصدمة الكهربائية والسقوط، بما في ذلك عدم تطبيق الأسلاك المتحركة المؤرضة وغياب حواجز الدرج.
في مجال المعايير العمالية، تم اكتشاف 39 حالة انتهاك للقوانين. بعد تفتيش وزارة العمل لمصانع أور هوم و17 شركة متعاقدة داخل الشركة، تبين أن شركة متعاقدة من المستوى الأول في مصنع يونغ إن الثاني استخدمت 45 عاملاً من شركة متعاقدة من المستوى الثاني في العمليات المباشرة للتصنيع دون أي مبرر قانوني للتوظيف الوسيط.
أصدرت وزارة التوظيف والعمل إنذاراً بضرورة إحالة شركة المتعاقد من المستوى الثاني للسلطات القضائية بسبب الانتهاكات، وأصدرت أيضاً أوامر بتصحيح الأوضاع للشركة المتعاقدة من المستوى الأول بتوظيف الـ 45 عاملاً بشكل مباشر.
بالإضافة إلى ذلك، اكتشفت وزارة العمل عدم دفع إجمالي تعويضات يبلغ 24 مليون وون عن العمل الإضافي والإجازات، وانتهاكات أخرى تتعلق بحدود العمل الإضافي بإجمالي 31 حالة انتهاك لقوانين العمل.
أعلنت وزارة التوظيف والعمل عن نيتها في توجيه مجموعة هانوا لوضع خطة تحسين شاملة على مستوى المجموعة، خاصة بعد تكرار الحوادث المميتة في أور هوم وشركات أخرى تابعة لمجموعة هانوا مثل هانوا للصناعات الجوفضائية. كما أعلنت عن خطتها لإجراء تفتيشات متابعة للتحقق من امتثال الشركة للتعليمات.
قال وزير التوظيف والعمل كيم يونغ هون: "إن تكرار الحوادث المميتة في شركة تمثل كوريا الجنوبية على الصعيد الدولي، واكتشاف انتهاكات واسعة في مجالات السلامة الصناعية والعمل، يدل على أن الشركة لا تضطلع بمسؤولياتها الاجتماعية بما يتناسب مع حجمها وموقعها. فالنمو الذي يتحقق على حساب أرواح وسلامة العمال لا يمكن أن يعتبر إنجازاً يستحق الفخر."
أضاف الوزير: "يجب على الإدارة العليا للمجموعة أن تتجاوز الإجراءات الاستثنائية المؤقتة، وأن تتحمل مسؤوليتها بشكل كامل في إعادة هيكلة شاملة لأنظمة إدارة السلامة والممارسات العمالية عموماً."
* تمت ترجمة هذا المقال تلقائيًا بواسطة الذكاء الاصطناعي.