وزارة العمل تطلق حملة احترام العمال المهاجرين بمناداتهم بأسمائهم بدلاً من الكنيات المهينة

صورة وزير العمل والتوظيف كيم يونغ-هون. [الصورة=وزارة العمل والتوظيف]

شرعت وزارة العمل والتوظيف في كوريا الجنوبية بنشر ثقافة العمل القائمة على مناداة العمال المهاجرين بأسمائهم في بيئة العمل. الهدف من هذه المبادرة تغيير الممارسات التقليدية التي تقصر العمال المهاجرين عن أن يعاملوا كزملاء متساوين بسبب اختلاف جنسيتهم ولغتهم، وتعميم ثقافة احترام العمل في جميع أنحاء مواقع الإنتاج والصناعة.

نظمت الوزارة في الخامس من أغسطس/آب بحضور أربع مؤسسات لحماية حقوق العمال وحكومة مقاطعة تشونغتشونغ الجنوبية حملة تحت عنوان «حملة احترام العمل للعمال المهاجرين» في مدينة آسان بالمقاطعة. حضر الفعالية حوالي 150 شخصاً من بينهم مسؤولو شركات من منطقة تشونغتشونغ الجنوبية ودايجون والعمال المهاجرون.

تم توزيع خوذات أمان محفور عليها أسماء العمال المهاجرين خلال هذا الحدث. أوضحت وزارة العمل أن الخوذات التي تحمل أسماء الأفراد ترمز إلى رسالة احترام كل عامل مهاجر على حدة بوصفهم زملاء قيمين في مكان عملنا.

تندرج هذه الحملة ضمن اتفاقية عمل وقعتها الوزارة وأربع مؤسسات لحماية حقوق العمال وهي: صندوق التعاون والرخاء العام، ومؤسسة الصناعة المالية للصالح العام، ومؤسسة أوبونتو للعاملين في القطاع المالي، وأساس جون تاي-إيل، في أبريل/نيسان الماضي بعنوان «اتفاقية عمل للارتقاء بحقوق العمال المهاجرين». تهدف الاتفاقية إلى نشر ثقافة مناداة العمال المهاجرين بأسمائهم بدلاً من الكنيات المتعارف عليها في مواقع العمل مثل «أنت» و«يا» احتراماً لهم كزملاء متساوين.

استمرت وزارة العمل ومؤسسات حماية حقوق العمال في تنفيذ الحملة في عدة مناطق من كوريا الجنوبية بدءاً من مدينة أولسان في أبريل/نيسان، ثم مدينة غوانغجو في مايو/أيار، وفي مايو في منطقة يتشيون بمقاطعة كيونغ بوك الشمالية. تعتزم الجهات المعنية مواصلة الحملة على المستوى الوطني لنشر ثقافة احترام العمل.

أصدرت جماعات العمال وأصحاب العمل في مقاطعة تشونغتشونغ الجنوبية خلال الحدث إعلاناً مشتركاً يتعلق باحترام حقوق الإنسان للعمال المهاجرين. تضمن الإعلان التزاماً من قبل الإدارة والعمال بالعمل معاً لضمان أن يعمل العمال المهاجرون في بيئة احترام وأمان وتتمتع بشروط عمل عادلة، مع الالتزام بمراقبة وتطبيق هذه المبادئ بشكل مستمر في الحياة اليومية والمواقع الإنتاجية. تضمن الإعلان أيضاً التعهد بناء مجتمع محلي شامل لا يستبعد أحداً.

قال وزير العمل والتوظيف كيم يونغ-هون: «العمال المهاجرون ليسوا مجرد أيدٍ عاملة تملأ النقص في الموارد البشرية، بل هم أعضاء قيمون يعملون ويعيشون معنا ويساهمون في بناء كوريا الجنوبية اليوم، وهم زملاؤنا. مناداة الشخص باسمه هي أبسط ممارسة أساسية للاعتراف بوجود الإنسان واحترام كرامته كعامل والتعامل معه كزميل في العمل».

أضاف الوزير: «سنواصل بذل جهود مستمرة لبناء بيئة عمل يحظى فيها جميع العمال بالاحترام ولا يتعرضون للتهميش».

* تمت ترجمة هذا المقال تلقائيًا بواسطة الذكاء الاصطناعي.