الرئيس السابق لشركة جويوركس يعترف بالاعتداء لكن ينفي واقعة الاستغلال ويشير إلى مؤامرة حول حقوق توزيع هوكا

  • مؤتمر صحفي بعد 8 أشهر من حادثة الاعتداء

  • شهادات تشير إلى دفع الضحايا نحو الاعتداء... ويروج لادعاء حول تحريض مخطط

  • الرئيس السابق يستعطف: لا تحملوا موظفيني وزر أخطائي

تشو سونغ-هوان، الرئيس السابق لشركة جويوركس، يحني رأسه خلال مؤتمر صحفي عقده يوم 10 أغسطس في فندق كوريانا بمنطقة جونغ بسيول بشأن حادثة الاعتداء في واقعة هوكا. [الصورة: المراسل تشو جاي-هيونغ]
تشو سونغ-هوان، الرئيس السابق لشركة جويوركس، يحني رأسه خلال مؤتمر صحفي عقده يوم 10 أغسطس في فندق كوريانا بمنطقة جونغ بسيول بشأن حادثة الاعتداء في واقعة هوكا. [الصورة: المراسل تشو جاي-هيونغ]

ظهر تشو سونغ-هوان، الرئيس السابق لشركة جويوركس، الموزع المحلي الحصري لعلامة الأحذية الرياضية العالمية هوكا، في مؤتمر صحفي علني بعد حوالي 8 أشهر من تورطه في حادثة اعتداء على موظفي شركة منافسة.
 
اعترف تشو بمسؤوليته عن الاعتداء واعتذر عن ذلك، لكنه أصرّ على أن الطرف الآخر كان يتوقع الاعتداء وقصد استفزاز الموقف، وأن حوافز تتعلق بحقوق التوزيع المحلية لعلامة هوكا تكمن وراء الحادثة.
 
قال تشو في المؤتمر الصحفي المنعقد يوم 10 أغسطس في فندق كوريانا بمنطقة جونغ في سيول: "أعترف بأخطائي وأعتذر عنها، وسأتحدث بشجاعة بأن ما ليس صحيحاً ليس صحيحاً. أعتذر مجدداً عن الإزعاج الذي سببته بفعل خطئي."
 
أضاف: "الجوهر الحقيقي لهذه الحادثة هو التواطؤ بين أفراد داخل الشركة وأطراف خارجية بهدف سرقة حقوق التوزيع الحصري المحلي الذي طورته جويوركس"، مما أثار ادعاءات ما يسمى "الاعتداء المخطط" وتجاوز حقوق التوزيع.
 
وقعت الحادثة في ديسمبر من العام الماضي عندما اعتدى تشو على شخصين من موظفي شركة كيفوركس المنافسة في منطقة سونغدونغ بسيول.
 
فُجرت الحادثة إلى الرأي العام في يناير من هذا العام عبر تقرير من قناة إم بي سي. وقتها تم تقديم الضحايا على أنهم موظفون لدى مقاول من الباطن تابع لجويوركس، مما أثار جدلاً حول "الاستغلال من قبل صاحب سلطة."
 
بعد ذلك، اعترف تشو بحقيقة الاعتداء وتنحى عن منصبه، وأبلغت شركة ديكرز الأمريكية، مالكة علامة هوكا، عن إنهاء عقد التوزيع المحلي مع جويوركس.
 
وقعت الحادثة في 16 ديسمبر من العام الماضي عندما اعتدى تشو على شخصين من موظفي شركة كيفوركس المنافسة في منطقة سونغدونغ بسيول.
 
فُجرت الحادثة في يناير من هذا العام عبر تقرير إعلامي، وتم تقديم الضحايا على أنهم موظفون لدى مقاول من الباطن تابع لجويوركس، مما أثار جدلاً حول "الاستغلال من قبل صاحب سلطة." اعترف تشو بحقيقة الاعتداء وتنحى عن منصبه، وأبلغت شركة ديكرز الأمريكية، مالكة علامة هوكا، عن إنهاء العقد.
 
غير أن الجانب الآخر أشار لاحقاً، بعد التوسط من جانب هيئة تسوية النزاعات الإعلامية، إلى تصحيح بعض التقارير توضح أن الضحايا لم يكونوا موظفي مقاول من الباطن بل موظفي شركة منافسة. يجري حالياً جويوركس وديكرز إجراءات تحكيم دولية بشأن مسألة إنهاء العقد.
 
أعضاء اللجنة الطارئة لموظفي وإداريي شركة جويوركس يرفعون لافتات احتجاج خلال المؤتمر الصحفي المتعلق بحادثة الاعتداء في واقعة هوكا، المعقود يوم 10 أغسطس في فندق كوريانا بمنطقة جونغ بسيول. [الصورة: المراسل تشو جاي-هيونغ]
أعضاء اللجنة الطارئة لموظفي وإداريي شركة جويوركس يرفعون لافتات احتجاج خلال المؤتمر الصحفي المتعلق بحادثة الاعتداء في واقعة هوكا، المعقود يوم 10 أغسطس في فندق كوريانا بمنطقة جونغ بسيول. [الصورة: المراسل تشو جاي-هيونغ]

 
أكد الفريق القانوني لتشو أولاً أن الوقائع تختلف عما تم الإعلان عنه بأن "الحادثة تمثل استغلالاً من قبل رئيس شركة للموظفين الضعفاء في شركة مقاول من الباطن."
 
الضحايا هما إيم، الموظف السابق في جويوركس، وتشن، من شركات التعامل السابقة. وأسس الشخصان شركة كيفوركس، مما أضعهما في وضع منافسة مباشرة مع جويوركس.
 
أوضح تشو: "جوهر الحادثة لا يتعلق باستغلال من قبل صاحب سلطة بسبب تفاوت في القوة، بل يتعلق بنزاع نشأ عندما استخدم الطرف الآخر معلومات الشركة لإنشاء شركة منافسة وحاول تحريض الاعتداء بنية محددة مسبقاً."
 
كانت الشهادة الأكثر لفتاً للنظر في المؤتمر من سون نا-جا-يونغ، رئيس شركة بولار، الذي قال إنه يعرف الضحايا حق المعرفة. وقال سون إنه يعمل في نفس المكتب مع إيم وتشن ويتشارك معهما في المشاريع.
 
ذكر سون: "كان إيم وتشن يقولان بشكل متكرر قبل الحادثة إنهما 'سيذهبان للتعرض للضرب'. سمعت تشن يقول بشكل مباشر 'يكفي أن نتلقى بضع لكمات وننهي الموضوع'."
 
وأفصح سون أيضاً عن تسجيلاً صوتياً لمحادثة حديثة مع إيم، حيث اعترف الأخير بأنه قال تلك الكلمات وقت الحادثة. وأشار سون إلى أنه قدم نسخة موثقة رسمية من هذه الشهادة للسلطات التحقيقية.
 
عن الفترة بعد الاعتداء مباشرة، قال سون: "عندما التقيت الطرف المتضرر في المستشفى، سمعت منهم قولهم 'لقد تلقينا ضربات أكثر مما توقعنا.'" وأردف: "شعرت أن ما شهدته بنفسي وسمعته مختلف تماماً عما نشر للرأي العام، فقررت الظهور. لم أستطع أن أقف مكتوفة الأيدي وأشاهد الحقائق الخاطئة تتجمد وتصبح واقعاً مقبولاً."
 
أثار الفريق القانوني لتشو كذلك شكوكاً حول أن شركة كيفوركس استمرت في الاتصال بموظفي جويوركس الحاليين حتى بعد انتهاء التعاملات التجارية بينهما، واستخدمت موارد الشركة ومعلومات التعاقد. تضمنت محادثات تطبيق كاكاو توك المكشوفة تعابير تدعو الشركتين باسم "جوكيوركس" (دمج الاسمين) واقتراحات باستخدام البريد الإلكتروني الشخصي بدلاً من بريد الشركة.
 
قال تشو: "اكتشفت بعد الحادثة حتى أن موظفي جويوركس وأفراد كيفوركس كانوا يسمون أنفسهم 'جوكيوركس'. اكتشفت لاحقاً أنهم كانوا يستخدمون موارد جويوركس حتى بعد انتهاء علاقاتنا التجارية."
 
أعلنت جويوركس عن تقديم شكوى بشأن انتهاك الأسرار التجارية والخيانة الأمانة. هذه الادعاءات حالياً قيد التحقيق، والسلطات القضائية لم تصدر حكماً نهائياً بعد.
 
طرح تشو أيضاً تساؤلات حول عملية إنهاء العقد من قبل ديكرز الأمريكية بعد نشر أخبار الحادثة مباشرة. قال: "يبدو أن حوالي 30 شركة اتصلت بالمقر الأمريكي بعد النشر الإعلامي." وأردف: "نرحب دائماً بالمنافسة الشريفة والعادلة، لكن إذا كانت هناك حسابات خفية لتدمير شخص وسرقة حقوق التوزيع، فيجب أن تتوقف."
 
عندما سُئل عما إذا كانت شركة كبرى محددة وراء الحادثة، امتنع تشو عن الكشف المباشر عن اسم الشركة. قال: "بناءً على معدل نمو العلامة التجارية، تنافستنا عدة شركات كبرى على مدى سنوات عديدة." وأضاف: "إذا أردتم معرفة من استفاد أكثر من إنهاء العقد، يمكنكم الاستنتاج بأنفسكم."
 
غير أنه لم يتم كشف أي مستندات موضوعية في المؤتمر تربط مباشرة شركة كبرى محددة بالحادثة أو بالطرف الآخر المتورط.
 
شدد تشو على أن قوله: "هذا المؤتمر ليس لاستعادة موقعي الشخصي." وتابع: "بدأت هذه الحادثة بسبب نقصي في الحكمة، وهي الآن تهز أمن الموظفين الأبرياء الذين لا علاقة لهم بها." وقال بحزم: "سأتحمل المسؤولية الكاملة عن أخطائي وأقبل أي عقوبة بطواعية. لكنني أستعطيكم بشدة: لا تحملوا هؤلاء الموظفين وزر أخطائي."
 
موجهاً خطابه نحو ديكرز، وبصوت يختنق بالدموع، قال: "النجاح الذي حققناه في السوق الكورية بُني على عرق الموظفين الذين عملوا بإخلاص حقيقي وتفاني." واستطرد: "قبل أن تُعرف الحقيقة الكاملة، يجب ألا يخسر الموظفون أماكن عملهم. هذا هو تنادي الإنساني."




* تمت ترجمة هذا المقال تلقائيًا بواسطة الذكاء الاصطناعي.