فجوة رواتب بين شركات مجموعة إس كي تبلغ 4.3 مرات...إس كي هاينيكس تسجل 144 مليون وون متوسط راتب نصف سنوي
مجموعة إل جي تحافظ على فجوة رواتب بنسبة 1.5 مرة، تأثر الصناعات البتروكيماوية والعناية الجمالية بالركود
سامسونج وهيونداي وهانوا تسجل فجوة رواتب بحوالي مرتين، متغيرات القطاع شبه الموصل والدفاع
![صورة منتجة بالذكاء الاصطناعي [الصورة: جيميناي]](https://image.ajunews.com/content/image/2026/08/18/20260818140049369402.jpeg)
أظهرت الدراسات أن فائق البوم في قطاع شبه الموصلات والحرب في إيران وتداعياتها أسهمت في اتساع الفجوة الراتبية ليس فقط بين الصناعات المختلفة بل أيضاً بين الشركات التابعة للمجموعة الواحدة. وتُثار مخاوف من أن المواهب المتميزة قد تتجه حصراً نحو الشركات ذات الرواتب المرتفعة، وأن المتخصصين ذوي الخبرة قد ينتقلون بأعداد متزايدة من الشركات التابعة منخفضة الرواتب إلى تلك المرتفعة الرواتب.
أظهر تحليل أجرته وكالة أجي الاقتصادية بتاريخ 18 أغسطس/آب للتقارير المالية نصف السنوية لسنة 2026 لدى خمس مجموعات كبرى—سامسونج وإس كي وهيونداي وإل جي وهانوا—أن أكبر فجوة رواتب بين الشركات التابعة سُجلت في مجموعة إس كي.
سجلت شركة إس كي هاينيكس، التي استفادت بشكل أكبر من فائق البوم شبه الموصلات، متوسط راتب للموظف في النصف الأول من العام بلغ 144 مليون وون، بينما سجلت شركة إس كي أوشن بلانت المتخصصة في بناء السفن والمنصات البحرية متوسط راتب بلغ 32.99 مليون وون فقط. وبلغت الفجوة الراتبية بين الشركتين 4.3 مرات.
حتى بعد انتهاء عملية بيع شركة إس كي أوشن بلانت والانفصال عن المجموعة، تُتوقع أن تظل الفجوة الراتبية كبيرة جداً. فشركة إس كي نتوركس التابعة للمجموعة لا يتجاوز متوسط رواتبها 40 مليون وون، ما يعني أن فجوة راتبية تتجاوز 3.5 مرات ستبقى قائمة بين الشركات التابعة للمجموعة.
سجلت شركتا إس كي تيليكوم وإس كي إينوفيشن، اللتان كانتا تشتهران بالرواتب المرتفعة تاريخياً بفضل قاعدتهما الصناعية المستقرة في الاتصالات والتكرير، متوسط رواتب بلغ 88 مليون وون و81 مليون وون على التوالي. غير أن هذه الرواتب كانت أقل بكثير من رواتب إس كي هاينيكس.
على النقيض من ذلك، حافظت مجموعة إل جي على فجوة راتبية مستقرة بين شركاتها التابعة بنسبة 1.5 مرة أو أقل. سجلت شركة إل جي سي إن إس أعلى متوسط راتب بلغ 66 مليون وون، بينما سجلت شركة إل جي لايف هيلث متوسط راتب بلغ 43 مليون وون.
غير أن أوساط الأعمال تحذر من أن الفجوة الراتبية المنخفضة نسبياً في مجموعة إل جي قد تكون نتيجة لتأثر صناعاتها الرئيسية—البتروكيماويات والعناية الجمالية والمنتجات الاستهلاكية—بالتنافس الشديد من الصين. وفي الواقع، سجلت شركتا إل جي كيميكالز وإل جي لايف هيلث، اللتان سجلتا أقل الرواتب في مجموعة إل جي، انخفاضاً في الرواتب بمعدل مليوني وون و4 ملايين وون على التوالي مقارنة بأرقامها قبل خمس سنوات.
سجلت مجموعات سامسونج وهيونداي وهانوا فجوة راتبية بين شركاتها التابعة بحوالي مرتين، إلا أن هذا يعتبر مظهراً خادعاً لأن هذه المجموعات الثلاث تمتلك شركات مالية قليلة العدد لكن برواتب مرتفعة جداً ومتوسط موظفين قليل. في الواقع، عند احتساب شركات القطاع التصنيعي فقط، تنخفض الفجوة الراتبية في هذه المجموعات الثلاث إلى حوالي 1.5 مرة، مماثلة لمجموعة إل جي. وبالتحديد، سجلت مجموعة سامسونج فجوة بنسبة 1.6 مرة بين سامسونج إس دي إس (71 مليون وون) وسامسونج هيفي إندستريز (44 مليون وون)، بينما سجلت مجموعة هيونداي فجوة بنسبة 1.5 مرة بين هيونداي إنجينيرنغ أند كونسترکشن (65 مليون وون) وهيونداي روتيم (43 مليون وون)، وسجلت مجموعة هانوا فجوة بنسبة 1.56 مرة بين هانوا إيروسبيس (75 مليون وون) وهانوا سوليوشنز (48 مليون وون).
غير أن ملاحظات تشير إلى احتمالية ارتفاع الفجوة الراتبية في مجموعتي سامسونج وهانوا إلى أكثر من مرتين في المستقبل القريب. فمكافآت الأداء الضخمة التي حققتها سامسونج إلكترونيكس ستنعكس بشكل كامل في الرواتب السنوية للعام القادم، وإذا استمر معدل الزيادة الراتبية المرتفع في هانوا إيروسبيس في الارتفاع، فقد تتسع الفجوة بشكل كبير.
يسود الاختلاف بين الخبراء في تقييمهم لهذه الفجوات الراتبية بين الشركات التابعة. فمنهم من ينظر إليها كنتيجة طبيعية لنظام الاقتصاد القائم على الأداء، ومنهم من يشعر بالقلق من تراجع الإنتاجية في الشركات التابعة منخفضة الرواتب.
أشار البروفيسور سوك بيونج-هون من قسم الاقتصاد في جامعة إيوها للنساء إلى أنه "من الطبيعي جداً من منظور نظام الاقتصاد السوقي أن تظهر فجوة راتبية بين الشركات ذات الأداء الجيد والشركات ذات الأداء الضعيف داخل المؤسسة الواحدة". إلا أنه حذر بقوله "إن هذا سيؤدي إلى زيادة درجة عدم المساواة في الدخل وظهور الشعور بعدم الرضا والخلاف داخل المؤسسة.
قال البروفيسور إي جونج-هي من قسم الاقتصاد في جامعة تشونغ-آنغ: "يشهد المجتمع الكوري الآن ازدهاراً في صناعات معينة فقط بينما يتسع فارق الأجور ومكافآت الأداء بشكل مفرط". وأضاف: "كلما اتسعت الفجوة الراتبية، كلما اتسع الفارق في الإنتاجية، وستصبح مشاكل الإنتاجية أكثر حدة في الصناعات التي لا تشهد نمواً."
* تمت ترجمة هذا المقال تلقائيًا بواسطة الذكاء الاصطناعي.