تعمق فجوة الرواتب وسط جدل حول المكافآت القائمة على الأداء
يشهد سوق العمل في كوريا الجنوبية فتح عصر جديد لـ «الرواتب السنوية بمئتي مليون وون» في صفوف بعض الشركات الكبرى. يعود هذا إلى زيادة حجم المكافآت القائمة على الأداء في القطاعات التي حققت نتائج قوية، لا سيما أشباه الموصلات والدفاع. في المقابل، تفتقر معظم الشركات المستبعدة من هذه الموجة إلى زيادات رواتب تواكب معدلات التضخم السائدة. تثير هذه الظاهرة قلقاً حول تعمق «التفاوت اللاسيني في الرواتب» بين القطاعات المختلفة، مما قد يؤدي إلى تفاقم عدم المساواة في سوق العمل.
◆ عصر الرواتب بمئتي مليون وون: إسكاي هايينكس يتجاوز قطاع السيارات، والدفاع ينطلق بقوة
أظهرت التقارير السنوية المنشورة من قبل الشركات في الثامن عشر من أغسطس أن إسكاي سكوير، وهي شركة استثمارية متخصصة تابعة لمجموعة إسكاي، دفعت متوسط أجر قدره 523 مليون وون لـ 86 موظفاً في النصف الأول من العام. يمثل هذا زيادة بنسبة 217 بالمئة مقارنة بفترة النصف الأول من العام السابق (165 مليون وون)، وعند تحويله إلى راتب سنوي يتجاوز المليار وون. أرجعت الشركة هذا الارتفاع الحاد إلى تأثير خطط منح الأسهم (ستوك جرانت)، وهي آلية تعويض قائمة على الأداء، وذلك بسبب ارتفاع أسعار الأسهم بشكل حاد نتيجة الازدهار الاستثنائي في قطاع أشباه الموصلات.
حققت إسكاي هايينكس، التي استفادت من دورة فائقة في قطاع أشباه الموصلات، متوسط أجر بلغ 144 مليون وون في النصف الأول من العام، بزيادة قدرها 23.1 بالمئة عن السنة السابقة. انعكس تأثير جزء من المكافأة الإضافية لتحقيق الأرباح الفائقة (تم توزيعها في فبراير بمتوسط 130-140 مليون وون للفرد الواحد) في رقم الأجر. ومن المتوقع أن يقترب الراتب السنوي لهذا العام من 200 مليون وون.
سجل موظفو سامسونج إلكترونيكس متوسط أجر بلغ 63 مليون وون في النصف الأول من العام، بارتفاع بنسبة 5 بالمئة عن السنة السابقة (60 مليون وون). وعند تحويله إلى راتب سنوي، يصل إلى حوالي 130 مليون وون. غير أن الصورة تختلف بين أقسام الشركة المختلفة.
في يوليو الماضي، حصل قسم أنظمة الأجهزة (وحدة أعمال الذاكرة) على أعلى حافز لتحقيق الأهداف الموحد (TAI) بنسبة 100 بالمئة من الراتب الأساسي، مدفوعاً بتوسيع إمدادات ذاكرة النطاق الترددي العالي (HBM) وارتفاع أسعار ذاكرة الوصول العشوائي (DRAM). في المقابل، حصل قسم المنتجات النهائية (DX) على معدلات أقل بكثير: 50 بالمئة للهواتف الذكية والتلفزيونات، و 25 بالمئة فقط للأجهزة المنزلية. مع تعمق التمايز في المكافآت بناءً على الأداء، يتوقع أن تزداد فجوات الرواتب بشكل ملحوظ في النصف الثاني من العام.
أظهر قطاع الدفاع، الذي يسعى لتحقيق قيمة عقود دولية بلغت 200 مليار دولار (حوالي 28.2 تريليون وون) هذا العام، أيضاً معدلات ارتفاع حادة في الرواتب. ارتفع متوسط الراتب السنوي لموظفي هانوا إيروسبيس بنسبة 7 بالمئة إلى 76 مليون وون في النصف الأول من العام. وشهد متوسط الأجر في شركة إل آي جي ديفنس آند إير (LIG D&A) قفزة حادة بنسبة 15.4 بالمئة إلى 60 مليون وون خلال الفترة ذاتها.
◆ الراتب يتراجع حقيقياً عند احتساب التضخم... قطاع الأجهزة الكهربائية والسيارات والموردين: قصة من الخسائر
شهدت الصناعات التي تعاني من تراجع الأداء الاقتصادي والربحية، مثل الأجهزة الكهربائية والسيارات، انخفاضاً في مستويات الرواتب.
انخفض متوسط الراتب السنوي للفرد الواحد في إل جي إلكترونيكس بمقدار مليون وون إلى 58 مليون وون في النصف الأول من العام مقارنة بنفس الفترة من السنة السابقة. انخفض متوسط نصف الراتب السنوي للفرد الواحد في هانوا سيستمز بنسبة 3.3 بالمئة إلى 59 مليون وون. تراجع متوسط الراتب في شركة كومهو تاير بنسبة 2.3 بالمئة إلى 43 مليون وون في النصف الأول من العام.
بلغ متوسط الراتب السنوي للفرد الواحد في هيونداي موتورز في النصف الأول من العام 46 مليون وون، بارتفاع طفيف بنسبة 2.2 بالمئة فقط عن نفس الفترة من السنة السابقة. يعجز هذا عن مواكبة معدل التضخم المتوسط في النصف الأول من العام والذي بلغ 2.5 بالمئة وفقاً لهيئة البيانات الوطنية. ارتفع متوسط الراتب في إتش إل موندو أيضاً بنسبة 2.2 بالمئة فقط إلى 47 مليون وون في النصف الأول من العام. تقدمت كيا بارتفاع أعلى قليلاً بنسبة 4 بالمئة إلى 47 مليون وون في النصف الأول من العام.
تتسع فجوات الرواتب أيضاً بين الشركات ذات الأحجام المختلفة ضمن الصناعة الواحدة. ارتفع متوسط الأجر للفرد الواحد في هان مي سيميكوندكتور بنسبة طفيفة جداً بلغت 0.3 بالمئة (حوالي مليون وون) مقارنة بالنصف الأول من السنة السابقة، مما يعكس فعلياً تجميداً للرواتب. الوضع أكثر قسوة بكثير بالنسبة لشركة جوسونج إنجينيرينج، التي تعتمد على إسكاي هايينكس كعميل رئيسي. انخفض متوسط الأجر للفرد الواحد بشكل حاد بنسبة 27.3 بالمئة من 55 مليون وون في النصف الأول من السنة السابقة إلى 40 مليون وون في النصف الأول من هذا العام.
أشار متخصص من صناعة أشباه الموصلات إلى أن «الاندفاع نحو أشباه الموصلات للذكاء الاصطناعي والفارق الزمني في تنفيذ استثمارات المعدات الجديدة من قبل الشركات الكبرى يعنيان أن المكاسب الاستثنائية في قطاع أشباه الموصلات لا تترجم إلى تطور شامل في نظام موردي المكونات بأكمله»، مضيفاً «رواتب الملايين هي في الحقيقة منافسة خاصة بهم فقط».
مع توقع زيادة تأثير المكافآت القائمة على الأداء على هيكل الأجور، من المتوقع أن تستمر فجوة الرواتب بين القطاعات المختلفة في الاتساع. بينما يواصل قطاعا أشباه الموصلات والدفاع توسيع حجم التعويضات بسبب الطلب المتزايد على المنتجات عالية القيمة الذي ينعكس في تحسن الأداء، فإن قطاع السيارات يواجه هيكلاً مختلفاً حيث يصعب تحويل النمو في المبيعات إلى تعويضات، بسبب الضغوط المتزايدة على الربحية.
قال متحدث باسم الاتحاد الكوري لرؤساء الأعمال: «يقود دفع مكافآت أداء ضخمة في بعض الصناعات إلى توسيع الفجوات داخل سوق العمل»، وأضاف «وسط تزايد عدم اليقين بسبب الضغوط الأمريكية للاستثمار في الولايات المتحدة وانتشار الحمائية التجارية العالمية، يتعين علينا الحذر من احتمالية أن تؤدي زيادات الأجور المفرطة إلى إضعاف الاستدامة الاقتصادية للشركات والتسبب في نزاعات اجتماعية».
* تمت ترجمة هذا المقال تلقائيًا بواسطة الذكاء الاصطناعي.