أعلنت شركة قمهو تاير للإطارات يوم الحادي والعشرين من هذا الشهر عن التوصل إلى اتفاق مبدئي بين الإدارة والعاملين بشأن الأجور واتفاقية العمل الجماعية للعام الحالي.
تضمن الاتفاق المبدئي البنود الرئيسية التالية: △رفع الراتب الأساسي بنسبة 3% △صرف بدل تشجيع الأداء الإداري بمبلغ 5.5 ملايين وون △صرف بدل تشجيع تنفيذ الاتفاق الخاص لعام 2018 بمبلغ 2.5 مليون وون △صرف بدل حافز الإنتاجية بمبلغ 500 ألف وون △تعزيز القدرة التنافسية المستقبلية.
اتفق الطرفان على بذل جهود مشتركة لتحقيق التوسع السوقي وضمان القدرة التنافسية في المستقبل من خلال تحسين الجودة والإنتاجية وتعزيز القدرات التكنولوجية والتنافسية في المعدات والتجهيزات.
كما سيعمل الطرفان على ضمان الاستقرار الوظيفي والعودة السلسة للعمل للموظفين المتأثرين بالحريق السابق، وسيقومان بتنفيذ خطط لتطوير المهارات المهنية والنقل الوظيفي من خلال اتفاقات سيتم التوصل إليها خلال العام الحالي، آخذين في الاعتبار الفراغات الوظيفية الناشئة عن التقاعد ومتطلبات فترات التدريب والتطوير.
سيتم عرض الاتفاق المبدئي على تصويت العضوية من 23 إلى 24 من الشهر الجاري، وسيتم تحديد الاتفاق النهائي بناءً على نتائج التصويت.
قال متحدث رسمي عن شركة قمهو تاير: "في سياق تصاعد النزاعات بين الإدارة والعاملين في عدد من مواقع الإنتاج المختلفة، فإن توصل الطرفين إلى نقاط توافق دون الاستجواء إلى الاصطدام الجسدي، وتجاوز آثار الحريق السابق للتحضير نحو المستقبل، يحمل دلالة كبيرة الأهمية."
* تمت ترجمة هذا المقال تلقائيًا بواسطة الذكاء الاصطناعي.