برنامج التدريب الوظيفي 'نكتوريال لمبرمجي الألعاب' يستمر للسنة السادسة على التوالي
إدراج المقابلات بالذكاء الاصطناعي وتقييم مهارات استخدام الذكاء الاصطناعي... التقييم يشمل حل المشاكل في بيئة التطوير الفعلية
أعلنت شركة نكسن عن اعتمادها نموذج تقييم جديد في عملية توظيف مبرمجي الألعاب الجدد، حيث ستقيّم مهارات استخدام الذكاء الاصطناعي بدلاً من الاعتماد على اختبارات البرمجة التقليدية. ويأتي هذا التحول بهدف تقييم قدرة المتقدمين على تعريف وحل المشاكل باستخدام الذكاء الاصطناعي، وبالتالي اختيار المواهب التي تتناسب مع بيئة التطوير المتطورة الحالية.
بدأت شركة نكسن منذ الخمسة والعشرين من الشهر الحالي عملية التوظيف العام لبرنامج التدريب الوظيفي 'نكتوريال لمبرمجي الألعاب'.
يُعتبر برنامج 'نكتوريال' من أبرز مسارات التوظيف للموظفين الجدد في شركة نكسن، حيث بدأ عام 2021 ولا يزال مستمراً للسنة السادسة على التوالي. وعلى مدار السنوات الماضية، سعت نكسن إلى تطبيق أساليب متنوعة في عملية اختيار المواهب، بما في ذلك تنظيم فعاليات حضورية وافتراضية توفر معلومات التوظيف والخبرات للمتقدمين المحتملين. وفي هذا العام، ركزت الشركة على توظيف مبرمجي الألعاب، مع إدخال تطويرات جوهرية على مراحل التقييم لضمان التحقق من المهارات والإمكانات المطلوبة في بيئة العمل الفعلية.
يتمثل التطور الأساسي في استبدال اختبارات البرمجة، التي طالما اعتُمدت كأداة تقييم معيارية في قطاع تكنولوجيا المعلومات لتقييم المطورين، بنموذج تقييم مهارات استخدام الذكاء الاصطناعي.
يشمل البرنامج في المرحلة الأولى إجراء مقابلة مع الذكاء الاصطناعي للمتقدمين الذين يستوفون المتطلبات الأساسية. تستمر هذه المقابلة حوالي ساعة واحدة، حيث يجري المتقدم محادثة فردية مع الذكاء الاصطناعي يتم من خلالها التحقق من المهارات الأساسية والمعارف المتخصصة المطلوبة لمبرمج ألعاب.
أما في مرحلة تقييم مهارات استخدام الذكاء الاصطناعي، فيواجه المتقدمون مشاكل واقعية تشابه المهام الفعلية، ويتعين عليهم حلها باستخدام أدوات الذكاء الاصطناعي المتاحة. يتم التقييم بشكل شامل بناءً على فهم المتقدم للذكاء الاصطناعي وطريقة صياغة الأوامر والتعليمات (Prompting) وكيفية استخدام الذكاء الاصطناعي بشكل عام، وصولاً إلى المنتج النهائي. وبحسب الشركة، فإن التقييم لا يقتصر على القدرة على إنتاج نتيجة نهائية، بل يشمل أيضاً طريقة تعريف المشكلة والقدرة على التفكير الهيكلي، والمهارات والإمكانات في استخدام الذكاء الاصطناعي لحل المهام العملية الفعلية.
من المميزات الأخرى لبرنامج 'نكتوريال' أنه يوفر معاملة مماثلة للموظفين الدائمين. يتلقى المتدربون راتباً يعادل الراتب الابتدائي لخريج جامعي جديد خلال فترة التدريب، كما يستفيدون من جميع المزايا والخدمات الأخرى المقدمة للموظفين الدائمين، بما فيها نقاط المزايا.
قال هونغ جا-هيون، رئيس قسم التوظيف في شركة نكسن: "مع تسارع اعتماد تكنولوجيا الذكاء الاصطناعي في العمل الفعلي وحدوث تغييرات جوهرية في طرق العمل، رأينا أن من الضروري أيضاً إجراء تطويرات على طريقة التوظيف. وتخطط الشركة للمضي قدماً في اختيار المواهب المخصصة التي ستقود مستقبل نكسن، من خلال تطبيق نسخ متعددة الأوجه من برنامج 'نكتوريال' لا تقيدها القيود التقليدية."
على صعيد آخر، سيستمر استقبال الطلبات لبرنامج 'نكتوريال لمبرمجي الألعاب' حتى الرابع من سبتمبر الساعة الرابعة مساءً. سيبدأ المتقدمون الناجحون عملهم كمتدربين في شركة نكسن ابتداءً من السابع من ديسمبر ولمدة ستة أشهر. وسيُتاح للمتدربين الذين يثبتون كفاءتهم وملاءمتهم خلال فترة التدريب فرصة التحول إلى موظفين دائمين.
* تمت ترجمة هذا المقال تلقائيًا بواسطة الذكاء الاصطناعي.