النقابة تقدم طلب تسوية لنزاع عمالي إلى لجنة جوانغجو العمالية في 26 أغسطس
خلاف بين الإدارة والعمال حول تمديد سن التقاعد وإلغاء نظام الأجور المرتبطة بالعمر
![عامل يفحص سلك الصلب الخاص المُنتج بالتعاون بين شركة سيا بيستيل وشركة سيا تشانغوون للصلب الخاص. [الصورة: شركة سيا بيستيل]](https://image.ajunews.com/content/image/2026/08/26/20260826162757622987.jpg)
وفقاً لتقرير وكالة أجيو إيكونوميكس بتاريخ 26 أغسطس، تقدمت نقابة عمال شركة سيا بيستيل بطلب تسوية نزاع عمالي إلى لجنة جوانغجو للعمل في ذات اليوم. استمرت المفاوضات بين الإدارة والعمال حول اتفاق الأجور والعقود الجماعية للعام الحالي، إلا أنهما فشلا في الاتفاق على قضايا تمديد سن التقاعد ونظام الأجور المرتبطة بالعمر.
واجه اتفاق الأجور والعقود الجماعية للعام الحالي عقبات منذ بدايته، حيث تم رفض الاتفاق المبدئي في التصويت العضوي. قدمت النقابة مطالبها الأولية للإدارة بتاريخ 22 مايو الماضي، وأجرت تسع جولات تفاوضية أسفرت عن اتفاق مبدئي.
تضمن الاتفاق المبدئي زيادة الأجور بنسبة 2.5٪ وعلاوات الأقدمية بنسبة 1.2٪، بما يشكل زيادة إجمالية بنسبة 3.7٪، إلى جانب دفع 60٪ من الأرباح مقدماً وتقديم حافز بقيمة 4 ملايين وون كوري. غير أن الإدارة والنقابة لم تتمكنا من الاتفاق على مطالب النقابة بتمديد سن التقاعد إلى 65 سنة وإلغاء نظام الأجور المرتبطة بالعمر.
عقب رفض الاتفاق المبدئي، عاد الطرفان إلى طاولة المفاوضات في أوائل الشهر الحالي، لكنهما فشلا مجدداً في تضييق الخلاف حول القضايا الجوهرية، مما دفع النقابة إلى تقديم طلب التسوية أمام لجنة العمل.
عادة ما تستغرق إجراءات التسوية أمام لجنة العمل فترة تتراوح بين 10 إلى 15 يوماً. خلال هذه المدة، ستجري الإدارة والنقابة مفاوضات إضافية تحت وساطة لجنة العمل، وفي حالة عدم التوصل إلى اتفاق، ستباشر النقابة بإجراءات النزاع العمالي.
في حالة اللجوء الفعلي للإضراب من جانب نقابة سيا بيستيل، فسيكون هذا أول إضراب منذ عام 2012 أي بفاصل 14 سنة. ومع دخول نقابة سيا بيستيل مرحلة إجراءات النزاع العمالي بعد حصول نقابة بوسكو على حقوق نزاعية شرعية، يتسع نطاق النزاع بين الإدارة والعمال في قطاع الصلب.
* تمت ترجمة هذا المقال تلقائيًا بواسطة الذكاء الاصطناعي.