وزير العمل الكوري يعرض سياسات التحول الصناعي في مؤتمر آسيان+3 ويدعو لتعزيز التعاون في التدريب الوظيفي والذكاء الاصطناعي

وزير العمل والتوظيف الكوري كيم يونغ هون. [الصورة=وزارة العمل والتوظيف]

تتعاون كوريا الجنوبية ودول آسيان على توسيع التعاون في مجالات التدريب الوظيفي والشهادات المهنية والنظم الاجتماعية الشاملة استجابة للتحولات الرقمية والذكاء الاصطناعي والتحول نحو الحياد الكربوني. وتعهدت كوريا بمشاركة سياساتها في الربط بين التدريب الوظيفي والتوظيف، بما في ذلك معايير الكفاءات الوطنية ومنصة التوظيف الرقمية (إمبلويمنت 24).

أعلنت وزارة العمل والتوظيف أن وزيرها كيم يونغ هون شارك يوم 27 من الشهر الجاري في مؤتمر وزراء العمل في آسيان+3 الدورة الرابعة عشرة المنعقد في بانكوك بتايلاند، وقدم خلاله سياسة كوريا الجنوبية بشأن "التحول الصناعي مع الحفاظ على فرص العمل". ويعقد مؤتمر وزراء العمل في آسيان+3 كل سنتين ويضم ممثلي القطاع العمالي من دول آسيان الـ11 وكوريا الجنوبية والصين واليابان لمناقشة القضايا العمالية الإقليمية.

شخّص الوزير كيم في خطابه الرئيسي تأثير التحول الرقمي والذكاء الاصطناعي والتحول الأخضر نحو الحياد الكربوني على الشباب والعاملين في الصناعات عالية الكربون والاقتصادات المحلية. وأوضح أنه يعكف على وضع "خطة أساسية لاستقرار الوظائف في التحول الصناعي" تركز على فحص الآثار المترتبة على التوظيف جراء التحول الصناعي، وتعزيز التدريب الوظيفي والتعليم المستمر، وتقديم الدعم لإعادة تأهيل العاملين في منتصف العمر المهني.

عرض الوزير أيضاً خطة تطوير مواهب متخصصة في الذكاء الاصطناعي. وأفصح عن نية تدريب 10 آلاف متخصص في الذكاء الاصطناعي قابلين للعمل الفوري من خلال برنامج تدريب رقمي باستخدام بطاقات التعلم مدى الحياة. وسيتم استخدام منصة التدريب المهني الذكية الإلكترونية (STEP) لتعزيز قدرات العاملين على استخدام الذكاء الاصطناعي في مختلف القطاعات الصناعية كالتصميم والهندسة الميكانيكية والكهربائية.

أعرب الوزير عن عزم كوريا على مشاركة دول آسيان في حوالي 1100 معيار وطني للكفاءات يجمع بين المعرفة والمهارات والسمات اللازمة لأداء العمل، وكذلك منصة "التوظيف 24" التي توفر خدمات متكاملة للتدريب الوظيفي والمطابقة بين الباحثين عن عمل والوظائف والتحقق من المؤهلات المهنية. والهدف من ذلك هو ضمان الاعتراف رسمياً بالكفاءات المكتسبة من خلال التدريب الوظيفي وربطها بفرص التوظيف الفعلية.

اعتمدت الدول الأعضاء إعلاناً مشتركاً يؤكد على تعزيز التعاون في مجالات التوظيف الكامل والجيد وتطوير الموارد البشرية بما يشمل التقنيات الخضراء والرقمية والنظم الاجتماعية المستدامة والشاملة. وتضمن الإعلان شكراً على المساهمات المستمرة لكوريا الجنوبية في مجالات التدريب الوظيفي والمعلومات المتعلقة بسوق العمل ومستقبل العمل.

قال وزير العمل والتوظيف كيم يونغ هون: "سنواصل تعزيز التعاون الوثيق مع آسيان وتوسيع تبادلنا معها. وبما أننا نشاطر دول آسيان رؤيتنا المشتركة حول ضرورة تعزيز التعاون في قطاع العمل والتوظيف، فإننا سندعم بنشاط جهود دول آسيان في تطوير وتنفيذ سياسات التوظيف الشاملة وغيرها من السياسات العمالية."

من جانب آخر، عقد الوزير كيم اجتماعات ثنائية منفصلة. التقى بنظيره التايلندي جولابان أمونويوات لمناقشة سياسات العمل والتدريب الوظيفي المتعلقة بالذكاء الاصطناعي وسبل التعاون في نظام تصاريح العمل. والتقى بوزير الصحة والعمل الياباني أوينو كينيتشيرو لمناقشة آليات الحوار الاجتماعي بشأن تمديد سن التقاعد. كما التقى بالأمين العام لمنظمة العمل الدولية جيلبير أوينبو لمناقشة قضايا العمل الرئيسية وسبل التعاون بين كوريا الجنوبية ومنظمة العمل الدولية.

* تمت ترجمة هذا المقال تلقائيًا بواسطة الذكاء الاصطناعي.