معايير نزاعات العمل: "مكافآت الأداء بنسبة N% من الأرباح ليست موضوع نزاع"... وتحديد حدود للقرارات الإدارية

وزارة العمل تعلن إرشادات تنفيذية بشأن موضوعات نزاعات العمل المتعلقة بمكافآت الأداء الإداري

• وزارة العمل تعلن إرشادات تنفيذية بشأن موضوعات نزاعات العمل المتعلقة بمكافآت الأداء الإداري

احتفال إعلان النضال من قبل اتحاد نقابات العمال الديمقراطية في اليوم الأول من تطبيق قانون 'الأظرف الصفراء' (القانون المعدل للمواد 2 و3 من قانون النقابات العمالية وتسوية علاقات العمل)، في 10 مارس بشارع سيجونغ بسيول، مع سير أعضاء الاتحاد بعد انتهاء التجمع.[الصورة=وكالة يونهاب]

أعلنت الحكومة معايير تقضي بأن ما يسمى "مكافآت الأداء بنسبة N% من الأرباح" المرتبطة بأرباح الشركات، وكذلك القرارات الإدارية الرئيسية مثل إدخال الذكاء الاصطناعي ونقل المصانع، لا تعتبر موضوعات إلزامية للتفاوض. وفي المقابل، إذا تجسدت التغييرات في شروط العمل مثل التسريح الجماعي أو نقل الموظفين، فقد تصبح موضوعات قابلة للتفاوض.

أعلنت وزارة العمل والتوظيف في 3 سبتمبر "إرشادات تنفيذية بشأن مكافآت الأداء الإداري وموضوعات نزاعات العمل". وتمثل هذه الإرشادات تحديداً للمعايير العملية حول المكافآت والقرارات الإدارية، بناءً على إرشادات تفسير قانون النقابات العمالية المعدل (قانون الأظرف الصفراء) التي أُطلقت في فبراير الماضي.

وفقاً للإرشادات، تُعتبر مكافآت الأداء الإداري التي تشكل جزءاً من شروط العمل مثل الأجور والمزايا موضوعات إلزامية للتفاوض من حيث المبدأ. غير أن الحكومة ترى أن متطلبات مكافآت الأداء المرتبطة بنسبة معينة من أرباح الشركة مثل المبيعات والأرباح التشغيلية والأرباح الصافية للفترة الحالية تُعتبر موضوعات إلزامية للتفاوض، إلا أنه من الصعب اعتبارها موضوعات للتسوية أو الإجراءات النزاعية. ويستند هذا التقييم إلى أن أرباح الشركات توجه نحو البحث والتطوير والاستثمارات في المنشآت والأرباح الموزعة على المساهمين، وتتعلق بمصالح أطراف ثالثة مثل المساهمين والدائنين.

غير أن مكافآت الأداء بنسبة N% يمكن للإدارة والعمال أن يتشاوران بشأنها بشكل طوعي، والاتفاقيات الجماعية المبرمة بالفعل لا تفقد نفاذها بموجب هذه الإرشادات. كما قد تصبح متطلبات مكافآت الأداء ذات المبلغ الثابت التي لا ترتبط بأرباح الشركات، أو تلك المبنية على أساس الراتب الأساسي، موضوعات قابلة للتفاوض.

كما لا تُعتبر القرارات الإدارية نفسها مثل إنشاء أو نقل المصانع أو بيع الشركات أو إدخال تقنيات جديدة مثل الذكاء الاصطناعي موضوعات إلزامية للتفاوض. غير أنه إذا كانت هناك خطط قيد الإعداد أو قرارات متخذة بشأن التسريح الجماعي أو إعادة الهيكلة الهيكلية، مثل نقل الموظفين أو تغيير المهام أو أشكال العمل، وتأكد هذا بموضوعية، فإن شروط العمل ذات الصلة قد تصبح موضوعات قابلة للتفاوض.

إذا طلبت النقابة العمالية تسوية نزاع عمل بهدف تحقيق مكافآت الأداء بنسبة N% أو القرارات الإدارية نفسها فحسب، يمكن للجنة علاقات العمل أن توصي بتعديل المتطلبات، وإذا لم تستجب النقابة، يمكن للجنة إصدار توجيهات إدارية بشأن هذا الجزء.

كيم يونغ-هون، وزير العمل والتوظيف، قال: "تم إعداد هذه الإرشادات لزيادة القابلية للتنبؤ في الميدان ولمنع نزاعات العمل والإدارة. سنحترم التفاوض الطوعي بين الإدارة والعمال قدر الإمكان، وفي الوقت نفسه، سنفسر وننفذ القانون بشكل متسق وفقاً لهذه الإرشادات."

* تمت ترجمة هذا المقال تلقائيًا بواسطة الذكاء الاصطناعي.