وزارة العمل تصدر إرشادات تنفيذية بشأن موضوعات النزاعات العمالية المتعلقة ببدلات الأداء الإداري
أعلنت الحكومة معايير تقضي بعدم اعتبار ما يسمى ببدلات الأداء المرتبطة بنسبة مئوية من أرباح الشركات، وكذلك القرارات الإدارية الرئيسية مثل إدخال الذكاء الاصطناعي ونقل المصانع، موضوعات إلزامية للمفاوضة. وفي المقابل، تُعتبر التغييرات في شروط العمل مثل تسريح العمال وتحويل المواقع موضوعات قابلة للمفاوضة عند تحديدها بشكل ملموس.
أصدرت وزارة العمل والتوظيف في الثالث من أيلول/سبتمبر "إرشادات تنفيذية بشأن موضوعات النزاعات العمالية المتعلقة ببدلات الأداء الإداري". وقد قامت الوزارة بتحديد معايير عملية في الميدان فيما يتعلق ببدلات الأداء والقرارات الإدارية، بناءً على إرشادات تفسير قانون تعديل قانون النقابات العمالية الصادرة في شباط/فبراير الماضي (قانون "الظرف الأصفر").
وفقاً للإرشادات، فإن بدلات الأداء الإداري المتعلقة بشروط العمل مثل الأجور والرعاية الاجتماعية تعتبر في المبدأ موضوعات إلزامية للمفاوضة. غير أن الحكومة ترى أن مطالب بدلات الأداء المرتبطة بنسبة مئوية من أرباح الشركة مثل إجمالي المبيعات والأرباح التشغيلية والدخل الصافي للفترة، تعتبر وإن كانت موضوعات مفاوضة إلزامية، لكنها ليست موضوعات صلح ونزاع عمالي. والسبب في ذلك أن أرباح الشركة تُستخدم في البحث والتطوير والاستثمار في المعدات والأرباح الموزعة، كما أنها مرتبطة بمصالح أطراف ثالثة مثل المساهمين والدائنين.
غير أن بدلات الأداء المرتبطة بنسبة مئوية من الأرباح يمكن للطرفين النقابي والإداري أن يتشاوران بشأنها بشكل طوعي، وكذلك الاتفاقيات الجماعية التي تم توقيعها بالفعل لا تفقد فعاليتها بموجب هذه الإرشادات. كما يمكن أن تصبح مطالب بدلات الأداء الثابتة غير المرتبطة بأرباح الشركة، أو بدلات الأداء المستندة إلى الراتب الأساسي موضوعات مفاوضة.
إنشاء مصانع جديدة أو نقل المصانع أو بيع الشركة، وإدخال تقنيات جديدة مثل الذكاء الاصطناعي، لا تعتبر بحد ذاتها موضوعات إلزامية للمفاوضة. غير أنه إذا تم التأكد بشكل موضوعي من أن خطط التسريح أو إعادة الهيكلة المتعلقة بتحويل المواقع أو تغيير المهام والنماذج الوظيفية قيد الدراسة أو تم اتخاذ قرار نهائي بشأنها، فإن شروط العمل ذات الصلة يمكن أن تصبح موضوعات مفاوضة.
إذا قدمت النقابة طلب تسوية نزاع عمالي بهدف تحقيق مطالب تتعلق فقط ببدلات الأداء المرتبطة بنسبة مئوية من الأرباح أو القرارات الإدارية ذاتها، فإن لجنة العمل يمكنها أن توصي بتعديل المطالب، وإذا لم تستجب النقابة لهذه التوصية، يمكن للجنة أن تمارس التوجيهات الإدارية فيما يتعلق بتلك الأجزاء.
وقال كيم يونغ-هون، وزير العمل والتوظيف: "لقد تم إعداد هذه الإرشادات من أجل زيادة القدرة على التنبؤ بالأوضاع في الميدان والوقاية من نزاعات العمل الجماعي. وسنحترم المفاوضات الطوعية بين الطرفين النقابي والإداري إلى أقصى حد ممكن، مع تفسير وتطبيق القانون بشكل متسق وفقاً للإرشادات."
* تمت ترجمة هذا المقال تلقائيًا بواسطة الذكاء الاصطناعي.