أصحاب العمل والعمال والشباب والعاملون بعقود غير نظامية يجتمعون لمناقشة 'عقد اجتماعي جديد في عصر الذكاء الاصطناعي'... نشر ورقة خضراء قبل نهاية السنة

وزارة العمل والتوظيف [الصورة: وكالة يونهاب]

يجتمع ممثلو النقابات العمالية والقطاع الخاص والشباب والعاملون بعقود غير نظامية إلى جانب الخبراء والمتخصصين لمناقشة التغيرات في سوق العمل الناجمة عن انتشار الذكاء الاصطناعي، وإعادة تصميم شبكات الأمان الاجتماعي، وآليات تقاسم الأرباح. وستُجمع نتائج النقاش في "ورقة خضراء" ستكون بمثابة نقطة انطلاق للحوار الاجتماعي المستقبلي.

أعلنت وزارة العمل والتوظيف في كوريا الجنوبية، صباح أمس الأربعاء التاسع من الشهر الجاري، عن افتتاح "هيئة النقاش حول الورقة الخضراء لعقد اجتماعي جديد في عصر الذكاء الاصطناعي" في فندق كوريانا بسيول.

تم تشكيل هذه الهيئة بهدف دراسة المشاكل التي تطرحها التحولات الكبرى في مجال الذكاء الاصطناعي على صعيد فرص العمل والأشكال الجديدة للعمل والشبكات الاجتماعية والقدرة التنافسية للصناعة وتقاسم الأرباح، وللكشف عن الأسئلة الجوهرية التي يتعين على المجتمع الإجابة عليها بشكل جماعي.

تشارك في الهيئة منظمات عمالية وأصحاب عمل من بينها اتحاد نقابات العمال الكوري واتحاد النقابات الديمقراطية الكوري واتحاد رؤساء الأعمال الكوري والاتحاد الكوري لرجال الأعمال. كما انضمت منظمات تمثل الشباب والعاملين بعقود غير نظامية والعمال غير المنظمين، مثل نقابة الشباب ونقابة العاملين بشكل غير نظامي في كوريا الجنوبية.

يشارك في الهيئة أيضاً خبراء ومتخصصون من مجالات متعددة منها الاقتصاد والإدارة والعلوم السياسية وعلم الاجتماع والقانون العمالي. وتتولى رئاسة الهيئة الدكتورة كانغ سونغ-جين، أستاذة في جامعة كوريا وأمينة عامة جمعية الاقتصاد الكوري.

ستناقش الهيئة على مدى ثلاثة أشهر تقريباً القضايا التالية: التغيرات في فرص العمل للشباب نتيجة التطورات التكنولوجية والذكاء الاصطناعي؛ الأشكال الجديدة للعمل وآليات تمثيل المصالح؛ شبكات الأمان الاجتماعي ودور الحكومة؛ القدرة التنافسية للصناعة والانقسام الاقتصادي؛ تقاسم الأرباح وأنماط الحوار الاجتماعي الجديدة.

بدلاً من تقديم إجابات أو استنتاجات محددة، ستركز نتائج النقاش على تجميع الأسئلة الجوهرية التي تتطلب نقاشاً اجتماعياً متواصلاً في ورقة خضراء منظمة بعناية. وتخطط الوزارة لمتابعة الحوار الاجتماعي والنقاش العام حول عقد اجتماعي جديد في عصر الذكاء الاصطناعي بناءً على هذه الورقة الخضراء.

وأكد وزير العمل والتوظيف كيم يونغ-هون قائلاً: "لا يمكن للنماذج التقليدية من عصر التصنيع أن تعكس احتياجات العصر الجديد بشكل كامل، ولذا يتعين علينا إيجاد عقد اجتماعي جديد يتناسب مع عصر الذكاء الاصطناعي".

أشار الوزير إلى أن الأولويات الرئيسية تشمل تقديم دعم فعال لتحولات مهنية مستقرة عندما يؤدي الذكاء الاصطناعي إلى تغيير سوق العمل، وحماية حقوق العاملين في منصات التوظيف والعاملين بعقود خاصة والعاملين بحرية، وإعادة تصميم شبكات الأمان الاجتماعي لتتكيف مع التغيرات في أشكال التوظيف.

وتابع الوزير قوله: "يجب ألا تقتصر القدرة التنافسية في عصر الذكاء الاصطناعي على زيادة الإنتاجية والأرباح لبعض الشركات الكبرى فحسب". وأضاف: "يتعين أن تسهم ثمار هذا التقدم في رفع القدرات الابتكارية للعاملين وشركائهم والنظام البيئي الصناعي ككل، وأن تؤدي عملية التقاسم العادل للأرباح إلى استثمارات إعادة توظيف ناجحة".

ختم الوزير كلامه بالقول: "لا يمكن للحكومة وحدها أن تحدد نظاماً جديداً". وأردف: "يجب على القطاع العمالي والقطاع الخاص وكذلك الشباب والعاملين بعقود غير نظامية والعاملين في منصات التوظيف والعاملين بحرية - أي الأصوات التي لم تكن ممثلة بشكل كافٍ على طاولة الحوار الاجتماعي - أن يعملوا معاً للبحث عن الحلول".

* تمت ترجمة هذا المقال تلقائيًا بواسطة الذكاء الاصطناعي.