7 من أصل 10 قضايا تواطؤ تُعهد لأكبر 10 مكاتب محاماة..86 موظفاً سابقاً بهيئة المنافسة انتقلوا إلى هذه المكاتب خلال 10 سنوات

مقر هيئة المنافسة والعدل التجاري بمدينة سيجونغ، المبنى الثاني بمجمع حكومة سيجونغ. 13 أكتوبر 2023 [صورة=المراسل يو دايه جيل [e-mail]]

أظهرت بيانات تحليلية أن 7 من أصل 10 قضايا تتعلق بعقوبات التواطؤ التي رفعتها هيئة المنافسة والعدل التجاري يتولاها أكبر 10 مكاتب محاماة في كوريا الجنوبية. وفي الوقت ذاته، انتقل 86 موظفاً سابقاً من الهيئة إلى هذه المكاتب خلال السنوات العشر الماضية.

وفقاً لتحليل أجرته مكتب عضو اللجنة الدستورية، هان تشانغ-مين من حزب الديمقراطيين الاجتماعيين، للبيانات المقدمة من هيئة المنافسة، وصل إجمالي القضايا المتعلقة بالتواطؤ المرفوعة منذ يناير 2021 حتى 10 يوليو من هذا العام إلى 263 قضية. من بينها، تولت أكبر 10 مكاتب محاماة من قبيل "كيم آند تشانغ" و"تايبيونغ" و"سيجونغ" 191 قضية (بعد استبعاد التكرار)، أي ما يمثل 72.6% من الإجمالي.

وحسب توزيع القضايا بين المكاتب، تصدر مكتب "كيم آند تشانغ" القائمة بـ 32 قضية. تلاه مكتب "هوا وو" بـ 30 قضية، و"تايبيونغ" بـ 29 قضية، و"سيجونغ" بـ 25 قضية، فيما تولى مكتبا "كوانگ جانغ" و"بارون" 18 قضية لكل منهما. وتابع قائمة المكاتب مكتب "يول تشون" بـ 16 قضية، و"جي بيونغ" بـ 14 قضية، و"دايه روك أجيو" و"وای كی" بـ 7 قضايا لكل منهما.

شهدت فترة الدراسة حراكاً موظفياً متواصلاً من موظفي هيئة المنافسة باتجاه مكاتب المحاماة الكبرى. وبناءً على البيانات المقدمة من هيئة التأمين الصحي الوطنية إلى مكتب العضو، انتقل 86 موظفاً من الهيئة إلى أكبر 10 مكاتب محاماة ما بين يناير 2016 ونهاية أغسطس من هذا العام. استقطب مكتب "كيم آند تشانغ" أكبر عدد بـ 21 موظفاً سابقاً، تلاه "تايبيونغ" بـ 13 موظفاً، و"يول تشون" بـ 11 موظفاً، و"هوا وو" بـ 10 موظفين، و"كوانغ جانغ" و"سيجونغ" بـ 8 موظفين لكل منهما. أما أكبر ثلاثة مكاتب من حيث عدد قضايا التواطؤ المتولاة - "كيم آند تشانغ" و"هوا وو" و"تايبيونغ" - فقد استقطبت 44 موظفاً سابقاً من الهيئة.

كانت الفروقات في الرواتب قبل وبعد الانتقال كبيرة جداً. فقد ارتفع متوسط الراتب الشهري للـ 21 موظفاً السابقين بهيئة المنافسة الذين انتقلوا إلى "كيم آند تشانغ" من 8.25 ملايين وون قبل الانتقال إلى 30.58 ملايين وون بعده، أي بمعدل 3.7 مرات. بالنسبة لـ "هوا وو"، ارتفع الراتب من 6.73 ملايين وون إلى 21.54 ملايين وون، أي 3.2 مرات، بينما ارتفع في "تايبيونغ" من 6.20 ملايين وون إلى 18.22 ملايين وون، أي 2.9 مرة.

لا يعني انتقال موظفي هيئة المنافسة السابقين إلى مكاتب المحاماة، من حيث الذات، انتهاكاً مباشراً للقانون الحالي. فقانون أخلاقيات الموظفين العام ينص على تقييد توظيف الموظفين السابقين في الجهات الخاضعة لعملية الفحص خلال السنوات الثلاث التي تلي استقالتهم، إذا كانت الوظيفة الجديدة مرتبطة ارتباطاً وثيقاً بالعمل الذي مارسوه خلال السنوات الخمس قبل الاستقالة. غير أن القانون يسمح بالتوظيف إذا حصل الموظف السابق على موافقة لجنة أخلاقيات الموظفين العام أو إذن بالتوظيف.

مع ذلك، يشير المراقبون إلى أن انتقال موظفي هيئة المنافسة السابقين إلى مكاتب محاماة قد يعرضهم للاستفادة من خبراتهم المتراكمة في معالجة القضايا وفهمهم للجوانب الداخلية للهيئة، بالإضافة إلى شبكاتهم الشخصية مع الموظفين الحاليين، في الدفاع عن الشركات ومواجهة تحقيقات واتهامات الهيئة. وبما أن المكاتب التي تتولى نسبة كبيرة من قضايا التواطؤ تستقطب أعداداً متزايدة من موظفي الهيئة السابقين، فإن هناك ضرورة ملحة لإجراء فحص أدق لقرارات التوظيف ومراقبة أفضل للمهام التي يتولاها هؤلاء الموظفون السابقون.

قال العضو هان تشانغ-مين: "تتولى مكاتب المحاماة الكبرى قضايا الشركات المعاقَبة على التواطؤ بشكل مكثف، وينتقل موظفو هيئة المنافسة السابقون إلى هذه المكاتب متقاضين رواتب عالية"، مضيفاً "سنفحص في جلسات الإشراف البرلماني كيفية تطبيق نظام فحص التوظيف والقيود المفروضة على الأعمال المتعلقة به بالفعل، وكيفية استجابة هيئة المنافسة لقضايا التواطؤ".



* تمت ترجمة هذا المقال تلقائيًا بواسطة الذكاء الاصطناعي.