جدل حول جداول إرشادية داخلية تحد من المؤهلات والعمر - الرئيس التنفيذي يي بو هوان يقر بـ "خطأ واضح من الشركة"
أصدر الرئيس التنفيذي لشركة هانوا إيروسبيس يي بو هوان بياناً على موقع الشركة الإلكتروني في 27 من الشهر الجاري قال فيه: "بصفتنا شركة يجب أن تؤدي مسؤولياتنا الاجتماعية من خلال توظيف عادل، فإن إنشاء جدول إرشادي يتضمن قيوداً على فرص المتقدمين بناءً على شروط شخصية غير ذات صلة بأداء المهمة مثل المؤهلات الدراسية والعمر - هو أمر لا يجب أن يحدث بأي حال من الأحوال".
كان قد بدأ وزير العمل والعمالة في السادس عشر من الشهر الجاري تحقيقاً إشرافياً بشأن اتهامات تفيد بأن شركة هانوا إيروسبيس أنشأت جدول إرشادي يحد من العمر والجامعة الأصلية عند توظيف الموظفين ذوي الخبرة، وأرسلته إلى المديرين المسؤولين عن الموارد البشرية وموظفي التوظيف في كل قطاع من الأقطاع.
يُعتقد أن الجدول الإرشادي المعني تضمن تقييد التوظيف بخريجي 11 جامعة بما في ذلك جامعة سيول للموظفين العاملين في سيول وبانغيو، مع تحديد سن المتقدمين بمن ولدوا في عام 1980 أو قبله.
أكدت شركة هانوا إيروسبيس أنها ستقوم مستقبلاً بتحليل دقيق لعملية التوظيف وتعزيز التدريب على التوظيف العادل لجميع الموظفين والمديرين، بهدف ترسيخ ثقافة توظيف خالية من التمييز.
أضاف الرئيس التنفيذي: "أعتذر بصدق عن خيبة الأمل التي سببتها هذه الحادثة"، و"سأعمل على استعادة الثقة من خلال إرساء ثقافة تنظيمية شفافة وعادلة".
* تمت ترجمة هذا المقال تلقائيًا بواسطة الذكاء الاصطناعي.