دراسة انعكاس تقييم الحالة الإدارية في النظام الجديد
وبحسب مصادر في القطاع المالي في الثالث من أكتوبر الجاري، يتوقع أن تنظم هيئة الإشراف المالي لقاءات مع رؤساء شركات التأمين التنفيذيين خلال الربع الرابع من العام الحالي.
ويأتي هذا بهدف وضع خطة لتحسين نظام تقييم أداء الإدارة العليا بشركات التأمين بما يركز على الأداء متوسط وطويل الأجل وحماية المستهلك.
وكانت لجنة الخدمات المالية قد اعتزمت على تطبيق تجريبي "لممارسات نموذجية في أنظمة تعويض إدارات شركات التأمين" بدءاً من يناير من العام الحالي.
حيث تم تحديد نسب متوازنة بين الراتب الثابت والراتب المتغير في هيكل تعويضات الإدارة العليا، وتحديد حجم مكافآت الأداء بناءً على مستوى سلامة كل شركة. كما تم توسيع نسبة الأصول غير النقدية ضمن الرواتب المتغيرة.
وتم أيضاً تطوير نظام تقييم أداء يأخذ في الاعتبار الخصائص الوظيفية للمديرين التنفيذيين، مع توسيع نسبة انعكاس المؤشرات غير المالية، وكذلك الإفصاح عن معايير حساب تقييم الأداء في التقارير السنوية لأنظمة التعويض.
غير أن السلطات المالية تلاحظ أن عدداً كبيراً من شركات التأمين لا تزال تركز على الأداء المالي قصير الأجل عند تقييم الربحية والنمو. وأشارت إلى أن الخسائر المستقبلية الناجمة عن افتراضات اكتوارية خاطئة لا تنعكس في تقييم الإدارة في الوقت المناسب، مما قد يشجع على افتراضات اكتوارية متفائلة أو تنفيذاً مفرطاً للنفقات التشغيلية. وتبين أن هناك نقصاً في تصميم مؤشرات تقييم تعكس السلامة متوسطة وطويلة الأجل مثل إدارة الفروقات بين الواقع والتوقعات ونسبة رأس المال الأساسي وفجوة المدة.
بالإضافة إلى ذلك، قيّمت السلطات أن مؤشرات الأداء المتعلقة بحماية المستهلك لم تنعكس بشكل كافٍ، وأن الجزاءات اللاحقة للتصاميم الخاطئة للمنتجات تبقى ناقصة. وأشارت الدراسات إلى أن تقييم المديرين التنفيذيين المسؤولين عن العمليات البيعية يركز على معدلات الاحتفاظ قصيرة الأجل، مما يضعف الحوافز المتعلقة بالاحتفاظ طويل الأجل بالعقود.
وعلى هذا الأساس، يتوقع أن تناقش السلطات المالية مع رؤساء شركات التأمين في الربع الرابع اتجاهات تحسين نظام تقييم الأداء. وستدرس بعد ذلك سبل انعكاس هذه التحسينات في تقييمات الحالة الإدارية.
* تمت ترجمة هذا المقال تلقائيًا بواسطة الذكاء الاصطناعي.
