![مبنى وزارة العمل والتوظيف في الباب 11 بمجمع سيجونج الحكومي بمدينة سيجونج. 2023.10.13 [الصورة=المراسل يو داي-جيل dbeorlf123@ajunews.com]](https://image.ajunews.com/content/image/2026/10/07/20261007084304584285.jpg)
أفادت وزارة العمل والتوظيف بأن عمليات الإشراف التي أجرتها من 22 يونيو الماضي لمدة ثلاثة أشهر تقريباً على شركات توريد القوى العاملة في منطقة أنسان الصناعية أسفرت عن كشف 67 انتهاكاً قانونياً في 18 منشأة من أصل 19 منشأة خضعت للإشراف. يعني هذا أن 94.7 في المئة من المنشآت الخاضعة للإشراف كانت تنتهك قوانين العمل.
بدأت عمليات الإشراف هذه بعد رفع شكاوى بشأن انتشار عمليات توريد عمالة غير قانونية من خلال شركات بدون ترخيص في منطقة أنسان الصناعية. بدأت الحملة في الأصل بـ 6 منشآت - أربع شركات توريد عمالة بدون ترخيص واثنتان من شركات التصنيع - لكن عدد المنشآت الخاضعة للإشراف ارتفع إلى 19 منشأة خلال عملية التحقيق.
كشفت نتائج عمليات الإشراف أن عشر شركات توريد عمالة قامت بإرسال 136 عاملاً بشكل غير قانوني إلى عمليات الإنتاج المباشرة في ثماني شركات تصنيع. من بين شركات توريد العمالة العشر التي تم ضبطها، كانت ثماني شركات لم تحصل حتى على ترخيص لممارسة أنشطة الإرسال. وينص القانون على أن عمليات الإنتاج المباشرة في المصانع لا يمكنها استخدام العمال المرسلين إلا في ظروف استثنائية، مثل الزيادة المفاجئة في الطلبات.
قامت وزارة العمل والتوظيف بتحويل شركات توريد العمالة التي ثبت قيامها بعمليات إرسال غير قانوني إلى السلطات المختصة للتحقيق الجنائي. وأصدرت أوامر تصحيحية للشركات التصنيعية الثماني التي استخدمت العمال المرسلين، بضرورة توظيف 136 عاملاً بشكل مباشر.
كما تم اكتشاف انتهاكات أخرى عديدة لقوانين العمل. تم ضبط 27 حالة انتهاك أخرى، تضمنت عدم دفع مستحقات الإجازة السنوية وغيرها من المزايا بقيمة إجمالية قدرها 162 مليون وون، بالإضافة إلى تجاوز حدود العمل الإضافي.
من إجمالي 67 حالة انتهاك قانوني، كانت 40 حالة مرتبطة مباشرة بالإرسال غير القانوني للعمال، و9 حالات تتعلق بعدم دفع المزايا المالية، و18 حالة تتعلق بانتهاكات أخرى لقوانين العمل.
بما أن عمليات الإشراف توسعت خلال عملية التحقيق، فإن هذا يشير إلى احتمالية أن مشكلة توريد العمالة في منطقة أنسان الصناعية قد تتجاوز مشاكل الشركات الفردية وتعكس مشاكل هيكلية أوسع. وبناءً على ذلك، تخطط وزارة العمل والتوظيف لتوسيع نطاق عمليات الإشراف لتشمل مناطق صناعية أخرى. ستقوم الوزارة بتشغيل فترة إبلاغ مكثفة عن شركات توريد العمالة غير القانونية حتى نهاية السنة، وستجري عمليات إشراف إضافية بناءً على الإبلاغات التي تتلقاها.
ترى وزارة العمل والتوظيف أن مشكلة الإرسال غير القانوني للعمال في المناطق الصناعية ليست مجرد انحرافات عابرة، بل هي مرتبطة بعوامل هيكلية مثل نقص العمالة المستمر واعتماد الشركات على القوى العاملة الخارجية. وبالتالي، تعتزم الوزارة تنفيذ دراسات استقصائية عن واقع استخدام العمالة في المناطق الصناعية الرئيسية، والتعاون مع لجان المنتدى ثلاثي الأطراف (أصحاب عمل وعمال وحكومة) على المستوى المحلي، والعمل مع منظمات دعم العمالة غير المنتظمة.
قال سيو مونغ-سوك، المسؤول عن سياسة معايير العمل في وزارة العمل والتوظيف: "لقد ركزنا في الماضي على عمليات الإشراف على المقاولين من الباطن والشركات المتعاقدة، لكن شركات توريد العمالة لم تكن محصنة ضد عمليات الرقابة. سنعمل بنشاط على تحسين هياكل التوظيف في المناطق الصناعية ونسعى للقضاء على مشكلة الإرسال غير القانوني للعمال التي تعاني منها هذه المناطق منذ فترة طويلة."
* تمت ترجمة هذا المقال تلقائيًا بواسطة الذكاء الاصطناعي.