تقليص الفجوة مع مطالب النقابة إلى 10,911 وون في الراتب الأساسي
بدء أول مفاوضة مع نقابة المقاولين الثانويين في 8 أكتوبر وسط إضراب واحتجاجات في الأماكن المرتفعة
![منظر عام لحوض بناء السفن بهانوا أوشن في الولايات المتحدة [الصورة=هانوا أوشن]](https://image.ajunews.com/content/image/2026/10/07/20261007190343972705.png)
في سياق استمرار المفاوضات طويلة الأجل بشأن الأجور والعقود الجماعية بين هانوا أوشن ونقابة العاملين بالشركة الأم، بدأت أيضاً أول مفاوضات جماعية مع نقابة المقاولين الثانويين. وسط استمرار الإضراب من قبل نقابة الشركة الأم والاحتجاجات في الأماكن المرتفعة من نقابة المقاولين الثانويين، يتركز اهتمام المجتمع المحلي على نتائج المفاوضات بين الطرفين.
وفقاً لمصادر بيئة العمل في السابع من أكتوبر، أجرت هانوا أوشن وفرع هانوا أوشن من الاتحاد الوطني لعمال المعادن المفاوضات الجماعية الدورة السابعة والعشرون في ذلك اليوم.
قدمت هانوا أوشن في المفاوضات عرضاً ثالثاً يتضمن زيادة الراتب الأساسي بمبلغ 138,689 وون وتقديم علاوة نقدية بقيمة 7.5 مليون وون. يتكون مبلغ الزيادة في الراتب الأساسي من زيادة أساسية بقيمة 115,000 وون وزيادات الترقية والتقدم بمبلغ 236,89 وون. تاريخ التطبيق هو الأول من مارس من السنة الحالية.
تتألف العلاوة النقدية من 4.5 مليون وون كعلاوة التوقيع على الاتفاق و1 مليون وون كحافز التعاون و2 مليون وون كحافز الابتكار المقترن بـ AX، بإجمالي 7.5 مليون وون. أضافت الشركة شرطاً بأن يتم الدفع خلال خمسة أيام عمل مصرفية من موافقة الجمعية العمومية للنقابة على الاتفاق.
وسعت الشركة أيضاً نطاق المزايا الاجتماعية. قدمت الشركة خطة توفير نقاط رعاية اجتماعية بقيمة مليون وون سنوياً وزيادة دعم الأطفال قبل سن الالتحاق بالمدرسة من 100,000 وون شهرياً إلى 300,000 وون. تضمنت الخطة أيضاً زيادة جزئية في بدلات المناسبات الاجتماعية وتقديم خدمات التعاون المتبادل وخطة إعادة توظيف المتقاعدين. بالنسبة للمواليد عام 1966، يمكنهم العمل حتى سن 61 سنة كاملة لمدة سنة واحدة بعد التقاعد من خلال عقود استشارية.
كما طرحت الشركة خطة منح يوم إجازة خاص إذا تم التوصل إلى اتفاق في مفاوضات الأجور والعقود الجماعية للسنة الحالية، وتشغيل "فريق عمل تحسين نظام الحوافز" المكون من مفاوضي الإدارة والعمل حتى نهاية السنة الحالية. يخطط الفريق لوضع معايير توزيع الحوافز على أساس مؤشرات موضوعية مثل الأرباح التشغيلية والإيرادات ونسبة الأرباح التشغيلية والمؤشرات الأمنية.
تطلب النقابة زيادة الراتب الأساسي بمبلغ 149,600 وون وتوزيع مكافآت بنسبة 900% وتمديد سن التقاعد وتحسين نظام توزيع الحوافز. من حيث مبلغ زيادة الراتب الأساسي وحده، تقلصت الفجوة بين مطالب النقابة والعرض الثالث من الشركة إلى 10,911 وون. غير أن هناك اختلافات في المواقف حول طريقة توزيع المكافآت والحوافز.
قدمت الشركة في العرض الثاني السابق زيادة الراتب الأساسي بمبلغ 100,000 وون وعلاوة نقدية بـ 6.5 مليون وون وتوفير نقاط رعاية اجتماعية بقيمة مليون وون سنوياً. من خلال زيادة حجم الراتب الأساسي والعلاوة النقدية في العرض الثالث، سعت الشركة إلى تقليص الفجوة مع النقابة.
أجرت الإدارة والنقابة 26 جولة مفاوضات في المجموع منذ أول اجتماع بينهما في الرابع من يونيو، لكنهما لم توصلا بعد إلى اتفاق. تستمر النقابة في الإضراب، بما في ذلك إيقاف تشغيل رافعة جولياث في مركز جيچه في الشهر الماضي.
بشكل منفصل عن مفاوضات الأجور والعقود الجماعية مع نقابة الشركة الأم، بدأت أيضاً مفاوضات جماعية مع نقابة المقاولين الثانويين بشكل جدي. ستجري هانوا أوشن أول مفاوضات جماعية في الثامن من أكتوبر الساعة الثانية بعد الظهر في الموقع مع فرع جيچه-يونگيونگ-گوسونگ التابع للاتحاد الوطني لعمال المعادن وفرع ويليڤ.
يأتي هذا بعد حوالي سبعة أشهر من طلب عمال المقاولين الثانويين من هانوا أوشن بدء مفاوضات جماعية معهم.
جرت هذه المفاوضات بعد أن قررت اللجنة الوطنية لشؤون العمل أن عمال ويليڤ يجب أن يُدرجوا أيضاً في نطاق المفاوضات الجماعية مع هانوا أوشن، وبعد أن رفضت هانوا أوشن هذا القرار وقدمت طلب وقف التنفيذ للمحكمة، والتي قضت برفض الطلب في الأول من أكتوبر.
وسط تأخر المفاوضات، بدأ قانغ إين-سوك، رئيس فرع جيچه-يونگيونگ-گوسونگ بالاتحاد الوطني لعمال المعادن، وخمسة أعضاء آخرين من الاتحاد احتجاجات في مكان مرتفع في مركز هانوا أوشن في جيچه. وينوون مواصلة الاحتجاجات حتى انتهاء المفاوضات الجماعية.
* تمت ترجمة هذا المقال تلقائيًا بواسطة الذكاء الاصطناعي.