واحدة من كل خمس مؤسسات عامة لا تفي بمعايير المعاشات التقاعدية القانونية الدنيا

رسم بياني للمعاشات التقاعدية [الرسم البياني=من إنتاج جيميناي]

أسفرت البيانات عن أن واحدة من كل خمس مؤسسات عامة اعتمدت نظام المعاشات التقاعدية ذات الحد الأدنى المحدد (DB) لم تستوف المعيار القانوني الدنيا للتراكم البالغ 100%.

بحسب البيانات التي حصل عليها النائب كيم وي-سانغ من حزب القوة الوطنية عضو لجنة المناخ والطاقة والبيئة والعمل بالبرلمان من وزارة العمل والتوظيف، بلغ عدد المؤسسات العامة التي اعتمدت نظام المعاشات التقاعدية DB حتى أغسطس من هذا العام 214 مؤسسة. من بينها، فشلت 46 مؤسسة، تمثل نسبة 21.5%، في تحقيق معدل التراكم القانوني الدنيا. وهذا يعني أن عدداً كبيراً من المؤسسات العامة، التي يجب أن تكون نموذجاً يحتذى به في استخدام المعاشات التقاعدية، لم تفِ بالمعايير القانونية.

سجلت مؤسسة تطوير التايكوندو أدنى معدل تراكم بين المؤسسات الـ 46. حيث بلغت أموالها المتراكمة 1.459 مليار وون بمعدل تراكم بلغ 39.17% فقط.

سجلت مستشفى بونداي سيول الجامعي معدل تراكم قدره 43.61%، بينما حققت المؤسسة الكورية لسلامة المرور 46.35%، والمؤسسة الكورية لسلامة الطرق والمرور 49.57% فقط. لم تصل معدلات التراكم في هذه المؤسسات الأربع إلى 50%، وهي نصف المعيار القانوني الدنيا.

من بين المؤسسات العامة الأخرى التي لم تفِ بمعايير التراكم: جمعية تذكار الحرب، هيئة تعزيز الشركات الصغيرة والمتوسطة والناشئة، مؤسسة إدارة سلامة آلات البناء الكورية، المؤسسة الكورية لمعلومات الأراضي، مؤسسة رعاية المحاربين القدماء الصحية الكورية، مؤسسة التنمية الريفية الكورية، والمؤسسة الكورية للبيئة.

وفقاً لقانون حماية استحقاقات تقاعد العمال، عندما ينخفض معدل التراكم في نظام المعاشات التقاعدية DB إلى أقل من 95%، يتحمل صاحب العمل "التزام سد عجز التراكم"، حيث يجب عليه تغطية ثلث النقص على الأقل بحلول السنة المالية التالية. في حالة إهمال هذا الالتزام أو عدم الامتثال له بدون سبب مشروع، يمكن فرض غرامة إدارية تصل إلى 10 ملايين وون.

قال النائب كيم وي-سانغ: "إن فشل المؤسسات العامة، التي تعمل بأموال الضرائب العامة، في تجميع استحقاقات تقاعد العمال وفقاً للمعايير القانونية يعكس عدم حساسية مالية خطيرة. لا يمكن أن نعزو ذلك ببساطة إلى نقص الميزانية، بل يجب وضع خطة تراكم منهجية عاجلة".

على صعيد متصل، يعتبر نظام المعاشات التقاعدية آلية تقوم بتراكم وإدارة موارد استحقاقات تقاعد العمال أثناء عملهم، بحيث يتم صرفها إما كمعاش دوري أو دفعة واحدة عند التقاعد. تم تطويره لتعويض نقاط الضعف في نظام الاستحقاقات التقاعدية التقليدي ذي الدفعة الواحدة، حيث قد لا يتمكن العمال من استقبال معاشاتهم في حالة إفلاس الشركة. ينقسم النظام إلى ثلاثة أنواع: نظام الحد الأدنى المحدد (DB)، حيث تدير الشركة الأموال المتراكمة وتصرف الاستحقاقات؛ نظام المساهمة المحددة (DC)، حيث يدير العامل الأموال بنفسه؛ والحساب التقاعدي الفردي (IRP)، وهو حساب مخصص يجمع فيه العامل استحقاقات التقاعد المستلمة عند تغيير الوظيفة أو التقاعد، أو يضيف مساهمات إضافية من حسابه الخاص.



* تمت ترجمة هذا المقال تلقائيًا بواسطة الذكاء الاصطناعي.