معدل التوظيف الشبابي ينخفض للشهر الثامن على التوالي... بينما يزداد العمالة في فئات الثلاثينيات والخمسينيات
وظائف البحث والتطوير في تكنولوجيا المعلومات: فشل في استقطاب 4000 موظف مع تراجع خطط التوظيف بـ 3000 آخرين
الأجور في القطاعات الموصولة بالذكاء الاصطناعي ترتفع 5.5% فيما تنخفض أجور العمال المؤقتين 2.6%
تظهر الإحصاءات المحلية تغيرات هيكلية في أسواق العمل والأجور، حيث ارتفعت الرواتب في القطاعات الموصولة بدرجة عالية بالذكاء الاصطناعي، بينما انخفض التوظيف الجديد فيها. وشهدت فرص العمل للشباب تراجعاً ملحوظاً، وتسارعت فجوة الأجور بناءً على مستوى التعريض للذكاء الاصطناعي.
بحسب بيانات من معهد البيانات الوطنية ووزارة العمل والعمالة الصادرة في الخامس عشر من الشهر الجاري، بلغ عدد العاملين في أغسطس 29 مليوناً و151 ألف نسمة، بزيادة قدرها 184 ألف نسمة مقارنة بنفس الفترة من السنة السابقة. لكن عدد العاملين من فئة العشرينيات انخفض بـ 164 ألف نسمة.
في المقابل، ارتفع عدد العاملين في فئة الثلاثينيات بـ 91 ألف نسمة، وفي فئة الخمسينيات بـ 62 ألف نسمة. وهذا يعكس اتجاهاً نحو زيادة التوظيف بين ذوي الخبرة بدلاً من الموظفين الجدد. معدل التوظيف بين الشباب (15-29 سنة) انخفض إلى 44.1% في أغسطس، بانخفاض نقطة مئوية واحدة، ليسجل هبوطاً مستمراً لثمانية أشهر متتالية مقارنة بالسنة السابقة. معدل التوظيف للفئة العمرية 20-24 سنة انخفض إلى 42.4% بانخفاض 1.8 نقطة مئوية، فيما ارتفع معدل البطالة بين الشباب بـ 0.5 نقطة مئوية إلى 5.4%.
وفقاً لتقرير البنك المركزي الكوري بعنوان "تراجع التوظيف الشبابي: هل السبب الذكاء الاصطناعي؟ السلالم الوظيفية المتغيرة والتحديات المستقبلية"، من أصل 285 ألف فرصة عمل شبابية اختفت خلال الفترة من يونيو 2022 إلى يونيو 2026، اختفى 268 ألف منها (أي 94%) من القطاعات ذات التعريض العالي للذكاء الاصطناعي. وفي الفترة ذاتها، ارتفع عدد فرص العمل للعاملين في فئة الخمسينيات بـ 230 ألف فرصة.
في مجال تطوير وبحث تكنولوجيا المعلومات، تواجه الشركات نقصاً في الموارد البشرية، غير أنها تقلل خطط توظيفها. في الربع الأول من هذا العام، استهدفت وظائف البحث والتطوير والهندسة في قطاع تكنولوجيا المعلومات استقطاب 25 ألف موظف، لكن فشلت في ملء 4000 منهم (16.2%)، وهي ثالث أعلى نسبة بين جميع التخصصات. النقص المباشر في الموارد البشرية يبلغ 16 ألف موظف. بينما قللت الشركات خطط التوظيف للربعين الثاني والثالث بـ 3000 موظف عن السنة السابقة، وخطط التوظيف للربع الأول كانت أقل بـ 2000 موظف عن العام الماضي. أشارت الشركات إلى أن أهم سبب لعدم القدرة على ملء الوظائف هو "عدم توفر مرشحين بالخبرة المطلوبة" (25.8%).
تباينت الأوضاع الراتبية بشكل حاد حسب مستوى التعريض للذكاء الاصطناعي. إجمالي الراتب الشهري للفرد الواحد في قطاع الخدمات المهنية والعلمية والتقنية، الذي يضم وظائف البحث والتطوير والهندسة، بلغ 5.993 مليون وون في يوليو، بارتفاع 5.5%، أي أكثر من ضعف متوسط معدل الارتفاع على مستوى جميع الصناعات (2.5%). قطاع الفنادق والمطاعم، الذي يضم مطاعم ذات تعريض منخفض للذكاء الاصطناعي، سجل أقل معدل براتب شهري بلغ 2.448 مليون وون.
راتب العاملين الدائمين ارتفع إلى 4.633 مليون وون بنسبة 3.4%، بينما انخفض راتب العمال المؤقتين واليوميين إلى 1.736 مليون وون بنسبة 2.6%. تراجعت فرص العمل برواتب منخفضة أيضاً. فيما ارتفع عدد العاملين الدائمين بـ 180 ألف في أغسطس، انخفض عدد العمال المؤقتين بـ 50 ألف والعمال اليوميين بـ 17 ألف.
أظهرت دراسة أجرتها معهد سياسات الاتصالات والمعلومات الكورية على 217 صناعة في الفترة 2013-2023 أن الصناعات ذات التعريض الأعلى للذكاء الاصطناعي بمقدار 0.1 نقطة مئوية شهدت ارتفاعاً أكبر في نسبة الفجوة الراتبية بين أعلى 10% وأقل 10% بـ 8.13 نقطة مئوية.
أوضح المعهد أن الذكاء الاصطناعي، من خلال استبدال بعض المهام الوظيفية، يؤدي إلى تغييرات في الرواتب النسبية بين العاملين. وتستجيب الشركات من خلال تقليل التوظيف الجديد أو الاعتماد على الاستقالات الطبيعية بدلاً من الفصل المباشر، مما قد يحجب انخفاض التوظيف في المدى القصير. النتيجة هي الحفاظ على العمالة الإجمالية بينما يتراجع التوظيف الشبابي وترتفع الأجور في القطاعات ذات المهارات العالية وتتقلص فرص العمل برواتب منخفضة.
* تمت ترجمة هذا المقال تلقائيًا بواسطة الذكاء الاصطناعي.