تصعد نقابة العمال بشركة سامسونج بايو لوجيكس من وتيرة ضغوطها تحضيراً لإضراب شامل ثانٍ مقرر نهاية هذا الشهر، وذلك بتنظيم تجمع في مقر الشركة. وسط فشل المفاوضات بين الإدارة والعمال في ثلاث جلسات تسوية متتالية بشأن الأجور ونظام التوظيف، يبدو أن الخلاف في طريقه للاستمرار لفترة أطول.
أعلنت نقابة سامسونج بايو لوجيكس للتعاون المشترك، في بيان صادر في 16 من الشهر الحالي، أنها ستنظم تجمعاً يضم حوالي 2000 عامل أمام البوابة رقم 1 في منشأة إنتشون بمنطقة سونغدو ظهيرة يوم 21 من الشهر الجاري. وبعد انتهاء التجمع، تعتزم النقابة البدء بإضراب شامل ثانٍ لمدة 3 أسابيع ابتداءً من 26 من الشهر الحالي.
يتمحور جوهر هذا الخلاف العمالي-الإداري حول نسبة زيادة الراتب الأساسي ومعايير صرف حوافز الأداء. عرضت الشركة زيادة بنسبة 6.2% للراتب الأساسي بالإضافة إلى دفعة مقطوعة، في حين تطالب النقابة برفع الراتب الأساسي بنسبة 9.5% وتخصيص 15% من الأرباح التشغيلية كحوافز أداء.
أضافت النقابة إلى مطالبها تحسين نظام الموارد البشرية وزيادة الشفافية في عملية ممارسة الصلاحيات الإدارية. أكدت النقابة أنها التزمت بالامتناع عن الإجراءات الاحتجاجية خلال فترة التسوية ولم تتوان في المفاوضات، إلا أن الشركة لم تقدم مقترحات جوهرية ضرورية للتوصل إلى اتفاق.
عقد الطرفان أول جلسة تسوية لديهما بلجنة إنتشون المحلية للعمل في 8 من الشهر الماضي، ثم حاولا البحث عن أرضية مشتركة في ثلاث جلسات إضافية، إلا أنهما لم يتمكنا من التوصل إلى اتفاق نهائي.
امتد الخلاف بين الطرفين منذ بداية هذا الربيع. أعلنت النقابة عن إضراب جزئي في شهر أبريل بعد فشل التسوية في 23 من مارس. وفيما بعد، شنت النقابة إضراباً شاملاً أول من نوعه في تاريخ الشركة خلال الفترة من 1 إلى 5 من شهر مايو.
أتبعت النقابة ذلك بحملة نضال مدنية مستمرة من خلال رفض العمل بساعات إضافية وأيام العطل. وفي حين استمر الإضراب الشامل الأول لمدة 5 أيام، فإن الإضراب الشامل الثاني المقرر يمتد لمدة 3 أسابيع، مما يثير قلقاً من أن استمرار الخلاف قد يؤدي إلى تداعيات أكبر.
تعتمد عمليات التطوير والإنتاج بالتكليف (CDMO) في قطاع الأدوية الحيوية على هيكل يقوم على عقود توريد طويلة الأجل مع العملاء وتسليم الإنتاج وفقاً لجداول زمنية محددة. يرى المحللون في الصناعة أن استمرار الإضراب قد يؤثر سلباً على جداول الإنتاج والموعد المحدد للتسليم والعقود الجديدة والثقة التي يتمتع بها العملاء.
أفادت سامسونج بايو لوجيكس بأنها "ستبقي أبواب الحوار مفتوحة مع النقابة بشكل مستمر، وستعطي الأولوية للحفاظ على الاستقرار التشغيلي للمنشأة وسلامة العاملين في ضوء التجمعات والإجراءات الاحتجاجية الأخرى".
أعلنت نقابة سامسونج بايو لوجيكس للتعاون المشترك، في بيان صادر في 16 من الشهر الحالي، أنها ستنظم تجمعاً يضم حوالي 2000 عامل أمام البوابة رقم 1 في منشأة إنتشون بمنطقة سونغدو ظهيرة يوم 21 من الشهر الجاري. وبعد انتهاء التجمع، تعتزم النقابة البدء بإضراب شامل ثانٍ لمدة 3 أسابيع ابتداءً من 26 من الشهر الحالي.
يتمحور جوهر هذا الخلاف العمالي-الإداري حول نسبة زيادة الراتب الأساسي ومعايير صرف حوافز الأداء. عرضت الشركة زيادة بنسبة 6.2% للراتب الأساسي بالإضافة إلى دفعة مقطوعة، في حين تطالب النقابة برفع الراتب الأساسي بنسبة 9.5% وتخصيص 15% من الأرباح التشغيلية كحوافز أداء.
أضافت النقابة إلى مطالبها تحسين نظام الموارد البشرية وزيادة الشفافية في عملية ممارسة الصلاحيات الإدارية. أكدت النقابة أنها التزمت بالامتناع عن الإجراءات الاحتجاجية خلال فترة التسوية ولم تتوان في المفاوضات، إلا أن الشركة لم تقدم مقترحات جوهرية ضرورية للتوصل إلى اتفاق.
عقد الطرفان أول جلسة تسوية لديهما بلجنة إنتشون المحلية للعمل في 8 من الشهر الماضي، ثم حاولا البحث عن أرضية مشتركة في ثلاث جلسات إضافية، إلا أنهما لم يتمكنا من التوصل إلى اتفاق نهائي.
امتد الخلاف بين الطرفين منذ بداية هذا الربيع. أعلنت النقابة عن إضراب جزئي في شهر أبريل بعد فشل التسوية في 23 من مارس. وفيما بعد، شنت النقابة إضراباً شاملاً أول من نوعه في تاريخ الشركة خلال الفترة من 1 إلى 5 من شهر مايو.
أتبعت النقابة ذلك بحملة نضال مدنية مستمرة من خلال رفض العمل بساعات إضافية وأيام العطل. وفي حين استمر الإضراب الشامل الأول لمدة 5 أيام، فإن الإضراب الشامل الثاني المقرر يمتد لمدة 3 أسابيع، مما يثير قلقاً من أن استمرار الخلاف قد يؤدي إلى تداعيات أكبر.
تعتمد عمليات التطوير والإنتاج بالتكليف (CDMO) في قطاع الأدوية الحيوية على هيكل يقوم على عقود توريد طويلة الأجل مع العملاء وتسليم الإنتاج وفقاً لجداول زمنية محددة. يرى المحللون في الصناعة أن استمرار الإضراب قد يؤثر سلباً على جداول الإنتاج والموعد المحدد للتسليم والعقود الجديدة والثقة التي يتمتع بها العملاء.
أفادت سامسونج بايو لوجيكس بأنها "ستبقي أبواب الحوار مفتوحة مع النقابة بشكل مستمر، وستعطي الأولوية للحفاظ على الاستقرار التشغيلي للمنشأة وسلامة العاملين في ضوء التجمعات والإجراءات الاحتجاجية الأخرى".
* تمت ترجمة هذا المقال تلقائيًا بواسطة الذكاء الاصطناعي.