مشاركة 19 شركة تابعة رئيسية... الاختيار النهائي بعد المقابلات في شهر نوفمبر
![مشرف من سامسونج إلكترونيكس يجري جلسة استعداد لمتقدمي اختبار القدرات الوظيفية بسامسونج (GSAT) في أكاديمية تطوير المواهب بسامسونج إلكترونيكس في مدينة سووون بمقاطعة جيونجي في 17 أكتوبر. [الصورة = سامسونج إلكترونيكس]](https://image.ajunews.com/content/image/2026/10/25/20261025103308271221.jpg)
أنهت شركة سامسونج بنجاح اختبار القدرات الوظيفية بسامسونج (GSAT) للتوظيف المباشر للموظفين الجدد في النصف الثاني من السنة. وتُعتبر سامسونج الشركة الوحيدة من بين أكبر أربع مجموعات تجارية تحافظ على نظام التوظيف المباشر المنتظم، حيث تركز على توفير المواهب المتقدمة لقيادة أعمال النمو المستقبلية وخلق فرص عمل للشباب.
أعلنت سامسونج في 25 أكتوبر أنها أجرت اختبار GSAT عبر الإنترنت لمقدمي طلبات الالتحاق على مدار يومين ابتداءً من 24 أكتوبر. شاركت في اختبار GSAT لنصف السنة الثانية 19 شركة تابعة رئيسية، منها سامسونج إلكترونيكس، وسامسونج إنجنيرينج، وسامسونج بايولوجكس، وسامسونج لايف إنشورنس، وسامسونج إسديإس. يُعتبر اختبار GSAT الاختبار الأساسي الذي يقيّم القدرات التفكيرية الشاملة والمرونة في حل المشاكل لدى المتقدمين.
حولت سامسونج منذ سنة 2020 اختبار GSAT إلى امتحان إلكتروني على الإنترنت بسبب جائحة كوفيد-19. أجرى المتقدمون الاختبار باستخدام أجهزة الحاسوب في أماكن منفصلة ومستقلة. وقد أُجريت جلسات استعداد في 17 و18 أكتوبر للتحقق المسبق من بيئة الحاسوب ونظام الاختبار والبنية التحتية للشبكة.
تم تطبيق مراحل اختيار إضافية مخصصة حسب طبيعة الوظيفة. أجرى متقدمو تخصص البرمجيات اختبار القدرات البرمجية بصيغة CBT الوجاهية في 11 أكتوبر في مقر سامسونج إلكترونيكس بسووون ومبنى سامسونج إسديإس بجاسيل. وأجرى متقدمو تخصص التصميم عملية فحص المحافظ الاحترافية.
يأتي هذا التوظيف كجزء من جهود لتعزيز تنافسية الصناعات الأساسية المستقبلية مثل أشباه الموصلات والذكاء الاصطناعي والتكنولوجيا الحيوية، وتوفير فرص عمل مستقرة للشباب. أعلنت سامسونج في سبتمبر من العام الماضي عن خطة لتوظيف 60 ألف موظف جديد على مدار السنوات الخمس القادمة. وشدد رئيس سامسونج إلكترونيكس إي جاي-يونج على أهمية هذه الجهود، قائلاً: "سنعمل على الاستمرار في خلق فرص العمل المحلية وتعزيز الصناعات عالية القيمة المضافة".
يستمر نظام التوظيف المباشر بسامسونج منذ إطلاقه لأول مرة بواسطة شركة محلية في سنة 1957، وبذلك يكمل الآن 70 سنة من التطبيق المستمر. حافظت سامسونج على هذا النظام حتى خلال الأزمات الاقتصادية الحادة مثل صدمة النفط في السبعينيات والأزمة المالية العالمية في العقد الأول من الألفية الثالثة. وقد تصدرت سامسونج ثقافة التوظيف المفتوح، حيث أطلقت برنامج التوظيف المباشر للنساء الحاصلات على درجة البكالوريوس في سنة 1993، وألغت قيود المؤهلات العلمية ضمن شروط التقديم في سنة 1995.
ستشمل عملية التوظيف المباشر لنصف السنة الثانية من هذا العام جلسات تقديم الطلبات التي بدأت في سبتمبر، تليها مقابلات شخصية والكشوفات الطبية في شهر نوفمبر، وستنتهي بالإعلان عن المتقدمين الناجحين في النهاية.
توسعت سامسونج أيضاً برامج التعليم لتعزيز مهارات الشباب ودعم المواهب الماهرة المتخصصة. تم تحديث برنامج "أكاديمية سامسونج للشباب في البرمجيات والذكاء الاصطناعي (SSAFY)"، وهو برنامج تعليمي مجاني للشباب غير العاملين، في يونيو 2025 ليركز على الذكاء الاصطناعي. اعتباراً من الدورة الثالثة عشرة، وسّعت سامسونج الأهلية لتشمل خريجي مدارس الحرف المتخصصة. من بين أكثر من 11000 خريج تراكمي، حصل حوالي 9400 منهم على فرص عمل، محققاً معدل توظيف مرتفع بلغ حوالي 85%.
منذ سنة 2007، عملت سامسونج على رعاية مسابقات المهارات الدولية وتنفيذ برامج توظيف خاصة للفائزين في مسابقات المهارات الوطنية، وقد استقطبت بموجب ذلك ما يزيد على 1600 موهبة تقنية حتى عام 2025، مما يسهم في تعزيز البنية التحتية الصناعية المحلية.
* تمت ترجمة هذا المقال تلقائيًا بواسطة الذكاء الاصطناعي.