مهاجم محطة ونديانج بسلاح حاد يصل إلى مكان عمله بعد شكوى بسوء السلوك الوظيفي

محطة ونديانج [الصورة=وكالة يونهاب للأنباء]

كشفت التحقيقات أن المشتبه به في حادثة الهجوم بسلاح حاد في محطة ونديانج تم نقله إلى المحطة بعد تقديم شكوى ضده بشأن سوء السلوك الوظيفي، حيث بدأ عمله مع الضحية اعتباراً من شهر يناير.

وفقاً لوكالة نيوسيس في التاسع والعشرين من الشهر الجاري، تم فصل المشتبه به (أ) عن زملائه في محطته السابقة بعد تقديم شكاوى ضده بشأن سوء السلوك الوظيفي، ثم تم نقله إلى محطة ونديانج. وبناءً على ذلك، بدأ المشتبه به (أ) عمله مع الضحية (ب)، الذي يعتبر زميله الأقدم في المحطة.

كان الضحية (ب) أعلى درجة من المشتبه به في الهيكل الوظيفي، وكان الاثنان يعانيان من خلافات متكررة تتعلق بمسائل العمل. كما كان الضحية قد نجح مؤخراً في اختبار الترقية إلى منصب مدير الفريق، مع موعد إعادة تنظيم وظيفي مقرر خلال أكثر من شهر بقليل.

كما نشر شخص أعلن أنه زوج الضحية (ب) منشوراً على منصة إلكترونية قال فيه: "كان الموظف الذكر يعاني من تقلبات مزاجية حادة" و"طلبت زوجتي تغيير منصبها عدة مرات، لكن لم يتم قبول الطلب، وفي النهاية أدت إلى هجوم وحشي بسلاح حاد أودى بحياتها للخطر".

تركز التحقيقات الأمنية على دراسة الصلة بين تصرفات المشتبه به (أ) وحالته الصحية النفسية، حيث كشفت التحقيقات الأولية عن وجود علاقة جزئية بين الجريمة والصحة النفسية، مما دفع السلطات إلى التحقق من السجل الطبي النفسي الفعلي للمشتبه به.

بالإضافة إلى ذلك، تؤكد التحقيقات أن السلاح الحاد المستخدم في الهجوم لم يكن من الأدوات المتوفرة في غرفة عمل المحطة، الأمر الذي يثير التساؤلات حول ما إذا كانت الجريمة قد تمت بتخطيط مسبق ودقيق.

مع انتشار هذه المعلومات، بدأ الرأي العام ينتقد شركة السكك الحديدية الكورية (كوريل) لعدم اتخاذها الإجراءات الاحترازية اللازمة لمنع هذه الحادثة المأساوية، رغم وجود تحذيرات واضحة مسبقة وطلبات تغيير المنصب من قبل الضحية.



* تمت ترجمة هذا المقال تلقائيًا بواسطة الذكاء الاصطناعي.