مجموعة دي إل تعلن إعادة تنظيم إدارية للعام 2027 وتعيين قيادات جديدة في شركاتها الرئيسية

تعيين 17 تنفيذياً جديداً في الشركات التابعة.. بينهم 4 من مواليد الثمانينيات و3 نساء

شركة دي إل إي أند سي تعين أول امرأة تنفيذية في قسم الأعمال المدنية.. وإنشاء فريق جديد لتخطيط البيانات

• تعيين 17 تنفيذياً جديداً في الشركات التابعة.. بينهم 4 من مواليد الثمانينيات و3 نساء

• شركة دي إل إي أند سي تعين أول امرأة تنفيذية في قسم الأعمال المدنية.. وإنشاء فريق جديد لتخطيط البيانات

شعار مجموعة دي إل [الصورة: من تقديم مجموعة دي إل]

أعلنت مجموعة دي إل عن إعادة تنظيم إدارية للعام 2027، تضمنت تعيين كيم جيل سو رئيساً لشركة دي إل كيميكال وجونغ سام دو رئيساً لشركة دي إل للطاقة. وجاء ضمن الإعادة التنظيمية تعيين 17 تنفيذياً جديداً في الشركات التابعة الرئيسية، من بينهم 4 من مواليد الثمانينيات و3 نساء.
 
أعلنت مجموعة دي إل اليوم الثاني من نوفمبر عن إعادة التنظيم الإداري للعام 2027، والتي تتضمن تعيين 17 تنفيذياً جديداً في شركاتها التابعة. ضمنت هذه الإعادة تعيين كيم جيل سو، الذي كان نائب رئيس تنفيذي مشارك في شركة ييوتشون إن سي سي، رئيساً لشركة دي إل كيميكال، وتعيين جونغ سام دو، الرئيس السابق لشركة بوتشون باور، رئيساً لشركة دي إل للطاقة.
 

رئيس شركة دي إل كيميكال كيم جيل سو (يسار) والرئيس التنفيذي لشركة دي إل للطاقة جونغ سام دو (يمين) [الصورة: من تقديم مجموعة دي إل]

تخرج كيم جيل سو، المولود عام 1961، من جامعة سيول. شغل منصب مدير قسم الأعمال الكيميائية بشركة دي إل كيميكال عام 2023، ثم نائب رئيس تنفيذي مشارك بشركة ييوتشون إن سي سي عام 2025. أما جونغ سام دو، المولود عام 1974، فتخرج من كلية الدراسات العليا بجامعة كيونغ هي، وشغل منصب مدير الشؤون الفنية بشركة بوتشون باور عام 2022 ثم رئيساً تنفيذياً بنفس الشركة عام 2023.
 
عينت شركة دي إل إي أند سي 15 تنفيذياً جديداً من بينهم: هيون هو سوك، إي تشانغ هيون، بارك نام سيك، بارك أون تشول، هونغ دونغ جين، هو سو أون، جي مان سيك، إي تشانغ سوك، كيم يونغ هو، بانغ سانغ هيوك، جو هيونغ جين، هونغ جين هوا، كوون غي سو، يو تشان وك، وبيون غي جونغ. وعينت شركة دي إل كيميكال هوانغ سونغ غي، كما عينت فندق وملعب غلاد غو كيونغ جين كتنفيذيين جدد.
 
من بين التنفيذيين الجدد، 4 من مواليد الثمانينيات و3 نساء. احتفلت شركة دي إل إي أند سي بتعيين أول امرأة تنفيذية في قسم الأعمال المدنية، إلى جانب تعيين امرأة أخرى تنفيذية جديدة. وبذلك ارتفع إجمالي عدد النساء التنفيذيات في شركة دي إل إي أند سي إلى 5 نساء، يمثلن 13 في المئة من إجمالي التنفيذيين.
 
اعتمدت الإعادة التنظيمية على معايير تقييم تركز على القدرات اللازمة لعصر التحول نحو الذكاء الاصطناعي، لا سيما المهارات التحليلية للبيانات والقدرة على التنفيذ. أعطت الأولوية للمواهب التي أظهرت قدرة على الخروج من أساليب العمل التقليدية، وتحديد المشاكل وتقديم حلول عملية، مع تحقيق نتائج ملموسة.
 
تعتزم مجموعة دي إل التركيز على تحسين العمليات الإدارية وبناء أنظمة تعاون بين الشركات التابعة والأقسام المختلفة. وستعمد شركة دي إل إي أند سي على وجه الخصوص إلى إنشاء فريق جديد لتخطيط البيانات بهدف تعزيز القدرات على حل المشاكل بناءً على البيانات، وتعزيز الابتكار في أساليب العمل باستخدام الذكاء الاصطناعي.
 
قالت شركة دي إل: "جوهر هذه الإعادة التنظيمية يكمن في منح فرصاً أكبر للمواهب التي أثبتت قدرتها على تحقيق نتائج في مجالات عملها". وأضافت: "سنعزز القدرات التنافسية المستقبلية بالتركيز على القادة التنفيذيين الذين لديهم القدرة على حل المشاكل بناءً على البيانات والذكاء الاصطناعي، وابتكار أساليب العمل التقليدية".



* تمت ترجمة هذا المقال تلقائيًا بواسطة الذكاء الاصطناعي.