تعزيز الرقابة على الولايات الطويلة
![لجنة الخدمات المالية بمقر الحكومة في منطقة جونغرو بسيول [الصورة: وكالة الأنباء الموحدة]](https://image.ajunews.com/content/image/2026/11/02/20261102220010690487.jpg)
وأفادت مصادر من الأوساط المالية والسياسية في الثاني من نوفمبر أن لجنة الخدمات المالية قدمت خطتها لتحسين الهياكل الإدارية في الشركات المالية لأعضاء من الحزب الديمقراطي الكوري المتحد في لجنة الشؤون السياسية بالبرلمان.
تركز الخطة على تدرج متطلبات الموافقة في مراحل اختيار الرئيس المختلفة. يتطلب الإجراء الحصول على موافقة لجنة ترشيح الأعضاء التنفيذيين والجمعية العمومية للمساهمين في جميع المراحل، مع زيادة مستوى دعم المساهمين مع كل تجديد للولاية.
في المرة الأولى للتعيين، يلزم الحصول على موافقة ثلثي أعضاء لجنة الترشيح على الأقل. وفي الجمعية العمومية، يجب الحصول على موافقة الأغلبية من حقوق التصويت للمساهمين الحاضرين وعلى الأقل ربع إجمالي الأسهم المصدرة. وعند تجديد الولاية، ترتفع نسبة الموافقة المطلوبة من لجنة الترشيح إلى ثلاثة أرباع على الأقل. كما تتشدد متطلبات الجمعية العمومية لتصل إلى ثلثي حقوق التصويت للمساهمين الحاضرين على الأقل، وثلث إجمالي الأسهم المصدرة على الأقل.
وتصبح الموافقة أكثر صعوبة عند تجديد الولاية للمرة الثالثة. وبينما تبقى متطلبات لجنة الترشيح كما هي عند التجديد، يجب الحصول في الجمعية العمومية على موافقة ثلاثة أرباع حقوق التصويت للمساهمين الحاضرين على الأقل وموافقة نصف إجمالي الأسهم المصدرة على الأقل.
كانت لجنة الخدمات المالية قد درست في البداية خياراً يتضمن منع تجديد ولاية رئيس المؤسسة المالية القابضة للمرة الثالثة بموجب القانون، لكنها استقرت على نهج يتعلق برفع متطلبات الموافقة في إجراءات الاختيار بشكل تدريجي بدلاً من حظر التجديد نفسه. ويُعتبر هذا النهج بمثابة محاولة لتعزيز دور المساهمين ولجنة الترشيح في الرقابة على عمليات اختيار وتعيين الرئيس.
سيتولى رئيس لجنة الترشيح شرح أسباب ترشيح المرشح مباشرة في الجمعية العمومية للمساهمين. كما يشمل الإجراء تطبيق مبدأ المسؤولية الهرمية على رئيس لجنة الترشيح لتعزيز المساءلة في عملية ترشيح المرشحين.
تتوقع السلطات المالية أن تقوم قريباً بإجراء مشاورات سياسية حكومية لإقرار التفاصيل النهائية لخطة تحسين الهياكل الإدارية.
* تمت ترجمة هذا المقال تلقائيًا بواسطة الذكاء الاصطناعي.
