لجنة الامتثال القانوني بسامسونج: يجب مواجهة المخاطر القانونية والأخلاقية في عصر الذكاء الاصطناعي

  • عقد ورشة عمل حول الامتثال القانوني بالشركات التابعة

أعضاء لجنة مراقبة الامتثال القانوني بسامسونج والمتخصصون في الامتثال القانوني بالشركات التابعة يُجرون حواراً مفتوحاً في ورشة العمل المشتركة بين اللجنة والشركات التابعة في العاشر من الشهر الجاري. [الصورة: لجنة مراقبة الامتثال القانوني بسامسونج]
أعضاء لجنة مراقبة الامتثال القانوني بسامسونج والمتخصصون في الامتثال القانوني بالشركات التابعة يُجرون حواراً مفتوحاً في ورشة العمل المشتركة بين اللجنة والشركات التابعة في العاشر من الشهر الجاري. [الصورة: لجنة مراقبة الامتثال القانوني بسامسونج]


نظمت لجنة مراقبة الامتثال القانوني بسامسونج ورشة عمل للبحث عن استراتيجيات الامتثال القانوني الاستباقية للمؤسسات في عصر التحول الرقمي بالذكاء الاصطناعي.

أعلنت اللجنة أمس أنها عقدت ورشة العمل المتخصصة في الامتثال القانوني بالشركات التابعة يوم العاشر من نوفمبر الحالي في حرم سامسونج المالي بمنطقة سيوتشو بسيول.

حضر الفعالية التي اتخذت عنوان "الامتثال القانوني في عصر التحول الرقمي" حوالي ثمانون شخصاً، من بينهم أعضاء اللجنة وموظفو الأمانة العامة والمتخصصون في الامتثال القانوني والمراقبين بالشركات التابعة.

أكد إي تشان-هوي، رئيس اللجنة، على أهمية المبادرة قائلاً: "في حين ينتقل العالم نحو عصر الذكاء الاصطناعي، تواجه المؤسسات فرصاً متزامنة مع مخاطر قانونية وأخلاقية حقيقية"، وأضاف: "لقد حان الوقت لمناقشة استراتيجيات امتثال قانوني استباقية لتحقيق قيم الامتثال القانوني في العمل".

قدم الأستاذ كيم بيونغ-بيل من كلية إدارة التكنولوجيا بمعهد كايست محاضرة تحت عنوان "الذكاء الاصطناعي الموثوق والامتثال القانوني"، تناول فيها حالات سوء استخدام أدوات الذكاء الاصطناعي وأهمية صلاحيات الوصول إلى المعلومات.

قدمت فرق الامتثال القانوني بشركتي سامسونج إس دي إس وسامسونج إلكترونكس عروضاً توضيحية حول الوضع الحالي لاعتماد الذكاء الاصطناعي وتطبيقات الامتثال القانوني العملية.

ألقى العضوان كيم كيونغ-سون ولي كيونغ-ميوك من الفترة الرابعة محاضرات حول القيادة في عصر الذكاء الاصطناعي وإدارة رأس المال البشري. وقد تضمنت الحوارات المفتوحة التي تلت ذلك تبادلاً بين أعضاء لجنة المراقبة والمتخصصين بالشركات التابعة حول التحديات والحلول العملية الميدانية.

أفادت مصادر باللجنة بأن الخطة تتضمن مواصلة تقييم الوضع الحالي للامتثال القانوني بالشركات التابعة والحوار المستمر مع الإدارة العليا لتطوير نماذج وممارسات تشغيلية متميزة.





* تمت ترجمة هذا المقال تلقائيًا بواسطة الذكاء الاصطناعي.