![مبنى وزارة العمل والتوظيف رقم 11 في مقر حكومة سيجونج بمدينة سيجونج. [الصورة = مراسل يو داي-جيل dbeorlf123@ajunews.com]](https://image.ajunews.com/content/image/2026/09/10/20260910095936326931.jpg)
أعلنت وزارة العمل والتوظيف بالتعاون مع الهيئة الكورية لتنمية القوى العاملة الصناعية عن تنظيمها "المؤتمر العشرين لتطوير الموارد البشرية" على مدار يومين ابتداءً من 10 سبتمبر في مركز كويكس بمارجوك في منطقة غانغسيو ببيت السوق بسيول.
ينطلق مؤتمر تطوير الموارد البشرية منذ عام 2007 بهدف نشر أهمية تنمية المهارات المهنية وتعميم النقاش حول هذا الموضوع، وتصل هذه الدورة إلى نسختها العشرين.
موضوع هذا العام هو "عصر التغيير، الموارد البشرية للمستقبل". وسط التطورات التكنولوجية السريعة بقيادة الذكاء الاصطناعي التي تغير أساليب العمل، يسعى المؤتمر إلى تجاوز مجرد التعامل مع التغييرات الحالية نحو استكشاف كيفية تطور الإنسان والعمل والمؤسسات في المستقبل.
في اليوم الأول (10 سبتمبر)، سيلقي لي سي-دول الأستاذ الفخري بجامعة يونست محاضرة رئيسية بعنوان "عشر سنوات من ألفاجو: استعادة ذكريات لي سي-دول". سيستعرض الأستاذ عقد من الزمن بعد مواجهته مع ألفاجو، ويناقش العلاقة بين الذكاء الاصطناعي والإنسان من خلال لعبة الجو (الشطرنج الآسيوي)، ويتشارك أفكاره حول الصورة الجديدة للمواهب التي يتطلبها عصر الذكاء الاصطناعي.
في اليوم الثاني (11 سبتمبر)، ستقدم أو سون-يونج كبير معماري الحلول بشركة أمازون ويب سيرفيسز محاضرة رئيسية بعنوان "عصر الخبرة: نمو الإنسان والمؤسسة - تحويل أساليب العمل من خلال الذكاء الاصطناعي التوليدي والذكاء الاصطناعي الفاعل". ستتناول المحاضرة كيفية تحويل الذكاء الاصطناعي التوليدي والذكاء الاصطناعي الفاعل لأساليب العمل، وستقدم استراتيجيات للنمو المؤسسي والفردي للتكيف مع هذه التطورات.
ستختتم الحفل بمحاضرة رئيسية يقدمها كيم نان-دو الأستاذ الفخري بجامعة سيول. سيتناول الأستاذ بعنوان "التحول الكبير للذكاء الاصطناعي - نموذج إدارة الموارد البشرية الجديد في عصر الإنسان في الحلقة" كيف يجب على إدارة الموارد البشرية أن تتطور من منظور "الإنسان في الحلقة" حيث يشارك الإنسان في صنع القرار والعمليات حتى في عصر الذكاء الاصطناعي.
على مدار اليومين، ستُعقد 15 محاضرة متوازية في ثلاثة مجالات: تطوير الموارد البشرية وإدارة الموارد البشرية و"التكنولوجيا في إدارة الموارد البشرية". ستغطي هذه المحاضرات القضايا الحالية في إدارة الموارد البشرية التي تواجهها الشركات والعمال في الميدان، بدءاً من الابتكار في العمليات باستخدام الذكاء الاصطناعي وصولاً إلى تطوير المهارات الوظيفية واستقطاب المواهب وتنمية المواهب للمستقبل.
ستُتاح برامج عملية لمسؤولي الموارد البشرية في الشركات لتجربة الذكاء الاصطناعي مباشرة. ركزت البرامج على تطبيق الذكاء الاصطناعي التوليدي في مهام إدارة الموارد البشرية الفعلية مثل تصميم برامج التدريب والمقابلات الشخصية، مما يعزز قدرات استخدام الذكاء الاصطناعي في بيئة العمل.
ستُشغل أيضاً عيادات استشارات متخصصة لتطوير الموارس البشرية والذكاء الاصطناعي حسب احتياجات كل شركة، وجناح تكنولوجيا جديدة يتيح تجربة محتوى تدريب الواقع المعزز والواقع الافتراضي. ستُقام معرض أساتذة جمهورية كوريا وحفلات توزيع جوائز ومسابقات متنوعة، وستعرض 12 شركة محتوى التعليم والتدريب الحديثة في أكشاك ترويجية.
قال تشانج جون كوون نائب وزير العمل: "نأمل أن يكون هذا المؤتمر فرصة لجميع المواطنين لفهم اتجاهات التغيير معاً والبحث عن اتجاهات جديدة لتطوير الموارد البشرية تعزز القدرة التنافسية المستقبلية لجمهورية كوريا".
أضاف: "في ظل التحول الكبير للذكاء الاصطناعي، ستعمل الحكومة على توسيع برامج التدريب المهني في مجال الذكاء الاصطناعي بشكل كبير لضمان امتلاك جميع المواطنين للمهارات اللازمة، وستربط هذه الجهود بالمناطق الاقتصادية الخاصة الضخمة والمحركات الخمسة والمناطق الثلاث الخاصة للنمو، حيث ستبني نظام تنمية مواهب إقليمية متقدمة لقيادة الصناعات الأساسية مثل الذكاء الاصطناعي".
* تمت ترجمة هذا المقال تلقائيًا بواسطة الذكاء الاصطناعي.