النقابة تجري استفتاء على الاتفاق في 15 و16 من الشهر الجاري
توصلت إدارة شركة إس كي هاينكس ونقابة العاملين إلى اتفاق تسوية تعديلي بشأن الأجور والعقود الجماعية للعام الحالي. يتمحور الاتفاق الجديد حول زيادة نسبة الدفع النقدي مقابل الأسهم، مما يعزز حرية الاختيار للموظفين.
توافقت إدارة إس كي هاينكس والنقابة في التاسع من الشهر الحالي على تعديل نسبة الدفع الأساسية للمكافآت من "نقد 40% وأسهم 60%" إلى "نقد 50% وأسهم 50%". وأتاح الاتفاق للموظفين اختيار نسبة الأسهم بشكل مستقل، بمرونة تتراوح بين 50% و100% بزيادات بنسبة 10%، مما يوسع نطاق خيارات الموظفين.
يقلل الاتفاق أيضاً من حالة عدم التوضيح الناجمة عن تغيير آلية دفع المكافآت. تم تسريع دفع حصص المكافآت القائمة على الأداء من السنة السابقة التي كانت مؤجلة للسنة المقبلة والسنة التي تليها، مما يقلل من حالة عدم اليقين خلال فترة انتقال النظام.
تم تحسين نظام المزايا أيضاً. توسع نطاق الدعم الإضافي المتعلق بقروض الإسكان ليشمل "الأسر ذات الوالد الواحد" بالإضافة إلى "الأسر المتزوجة" السابقة، مما يعزز دعم التوازن بين العمل والحياة الأسرية للموظفين.
ستجري نقابة إس كي هاينكس جلسة استثنائية للمجلس الممثل في العاشر من الشهر الحالي، وتخطط لإجراء استفتاء شامل على الاتفاق خلال يومي 15 و16 من الشهر الحالي.
وكانت الإدارة والنقابة قد توصلتا سابقاً في الشهر الماضي إلى اتفاق تسوية مبدئي يتضمن زيادة الأجور بنسبة 6.3%، مع تخصيص 40% من أرباح التوزيع الإضافية (PS) نقداً و60% أسهماً في الشركة. غير أن هذا الاتفاق تم رفضه في التصويت على مستوى الأعضاء في 25 من الشهر الماضي بفارق ضئيل بلغ 25 صوتاً فقط.
* تمت ترجمة هذا المقال تلقائيًا بواسطة الذكاء الاصطناعي.