مسؤولو لجنة الخدمات المالية والهيئة الرقابية... صفوف التحويل الوظيفي الأخيرة نحو شركات ناشئة وشركات قانونية كبرى
"تفاقم هجرة الموظفين العاملين يثير مخاوف من فجوات في الإشراف والآثار الجانبية الأخرى"
شهد قطاع المالية في كوريا الجنوبية ظاهرة غير مسبوقة من هجرة الموظفين من أعلى الهيئات المالية في البلاد، حيث ارتفع معدل مغادرة الموظفين من وزارة الاقتصاد والمالية، ولجنة الخدمات المالية، والهيئة الرقابية للخدمات المالية بأكثر من 30% مقارنة بالسنة الماضية. لم تقتصر الهجرة على الموظفين الإداريين من الرتب العليا فحسب، بل امتدت أيضاً إلى الموظفين من الرتب المتوسطة المسؤولين عن العمل الفني والتطبيقي. أطلقت الأوساط الحكومية على هذه الظاهرة اسم "هجرة نوعية بدون سابقة". وسط تعقيد متزايد للبيئة المالية، يساور صناع السياسة قلق من انخفاض جودة السياسات المالية وظهور فجوات في الإشراف.
بينت دراسة شاملة أجرتها صحيفة أجو اقتصادية يوم السابع من الشهر الجاري على بيانات طلبات الفحص الوظيفي للموظفين المتقاعدين المنشورة من قبل مكتب الابتكار والإدارة الحكومية خلال الفترة من يناير إلى سبتمبر من السنة الحالية، أن عدد طلبات الفحص الوظيفي المقدمة من الموظفين السابقين في وزارة الاقتصاد والمالية، ولجنة الخدمات المالية، والهيئة الرقابية للخدمات المالية بلغ 51 طلباً، يمثل ارتفاعاً بنسبة 34% مقارنة بنفس الفترة من السنة السابقة.
من بين الـ 51 طلب، كانت الهيئة الرقابية للخدمات المالية الجهة التي شهدت أكثر معدلات تحويل وظيفي، حيث تقدم 36 موظفاً بطلبات فحص وظيفي يشكلون 70.6% من إجمالي الطلبات. تلت ذلك وزارة الاقتصاد والمالية برقم 11 موظفاً بنسبة 21.6%، ثم لجنة الخدمات المالية برقم 4 موظفين بنسبة 7.8%. توجهت غالبية هؤلاء الموظفين نحو القطاع المالي، حيث توزعت 23 حالة تحويل وظيفي بنسبة 45.1% من الإجمالي. كما انتقل 17 موظفاً إلى شركات كبرى ووكالات ذات صلة بنسبة 33.3%، بينما انضم 11 موظفاً إلى شركات قانونية كبرى وشركات تدقيق بنسبة 21.6%.
تظهر أيضاً اتجاهات حادة في هجرة الموظفين من الرتب المتوسطة المكلفين بالعمل السياسي والفني. وكشفت تحليلات أجرتها مكتب العضو البرلماني كيم جاي سيب من الحزب الوطني للقوة خلال الفترة من 2021 إلى 2025 أن عدد الموظفين المتقاعدين من لجنة الخدمات المالية والهيئة الرقابية للخدمات المالية بلغ 611 موظفاً، وأن عدد الموظفين الأساسيين المسؤولين عن العمل الفني من رتبة كاتب أول وفئات ثالثة وأخرى بلغ 101 موظف، مما يمثل ارتفاعاً بنسبة 621.4% مقارنة بفترة 2016 إلى 2020 التي شهدت تقاعد 14 موظفاً فقط.
وأعرب أحد المسؤولين في السلطات المالية عن قلقه قائلاً: "يشعر العديد من الزملاء بالخيبة والإحباط عندما يغادر الموظفون الموهوبون المرتقبون والمتميزون في المناصب الحساسة المؤسسة بشكل مفاجئ. يرجع هذا إلى عوامل متعددة الأبعاد، منها المعاملات والتعويضات المنخفضة مقارنة بالقطاع المالي الخاص، والاختناقات في التقدم الوظيفي داخل لجنة الخدمات المالية والهيئة الرقابية للخدمات المالية، بالإضافة إلى قضايا نقل المقرات إلى مناطق أخرى." أضاف مسؤول آخر: "إذا أخذنا في الاعتبار ليس فقط موظفي الإدارة العليا والمتوسطة، بل أيضاً موظفي الفئة الخامسة الذين استثنيت حالاتهم من فحص التوظيف، فإن معدل هجرة الموارد البشرية يبلغ مستويات غير مسبوقة تماماً."
تعبر أوساط السلطات المالية عن مخاوف جدية من أن هذه الهجرة ستؤدي إلى انخفاض جودة السياسات المالية والإشراف، خاصة في وقت يتزايد فيه عدد التحديات والمهام المناطة بالسلطات المالية. يؤكد العاملون في القطاع على الحاجة الملحة إلى اتخاذ إجراءات عملية حقيقية لتحسين معاملة الموظفين العموميين، وللحد من تدفق المواهب الأساسية خارج المؤسسات. قال الأستاذ ميون مو-هيون من قسم الإدارة العامة في جامعة سانجي: "من الضروري بناء هيكل حوافز شامل يجمع بين المكافآت المادية والمكافآت غير المادية."
* تمت ترجمة هذا المقال تلقائيًا بواسطة الذكاء الاصطناعي.