شركة داو للإنشاءات تستقطب عشرة موظفين متميزين من فيتنام لتعزيز برامج تطوير المواهب العالمية

زيارات إلى المقر الرئيسي ومعهد البحوث التقنية والمواقع السكنية لمشاركة خبرات المشاريع

• زيارات إلى المقر الرئيسي ومعهد البحوث التقنية والمواقع السكنية لمشاركة خبرات المشاريع

المشاركون في البرنامج التدريبي يستمعون إلى شرح حول العمليات الإنشائية وإدارة الموقع في موقع مشروع بوروجيو راديوس بارك. [الصورة: شركة داو للإنشاءات]

أطلقت شركة داو للإنشاءات برنامجاً طموحاً لتطوير المواهب البشرية والكفاءات العالمية، حيث استقطبت موظفين متميزين من شركاتها التابعة في فيتنام إلى الداخل لتبادل الخبرات والمعرفة التقنية في مجال البناء والتشييد.
أعلنت الشركة في الثاني عشر من الشهر الجاري عن تنفيذها برنامج تدريب داخلي للموظفين المتميزين من الشركات التابعة في فيتنام، حيث استقبلت عشرة موظفين خلال فترة امتدت ستة أيام من الثامن والعشرين من الشهر السابق إلى الثالث من الشهر الحالي.
تم اختيار المشاركين من الموظفين المحليين في أربع شركات تابعة بفيتنام، وفقاً لمعايير تشمل الأقدمية في العمل والإنجازات والأداء الوظيفي. ركّز البرنامج التدريبي على تبادل الخبرات والممارسات العملية في المجالات الرئيسية للعمل بما فيها التعويضات العقارية وإدارة المشاريع والتسويق العقاري.
قام المشاركون بزيارة المقر الرئيسي للشركة ومعهد البحوث التقنية للاطلاع على المشاريع الرئيسية والأنظمة الإدارية والقدرات التقنية وحالة البحث والتطوير. كما زار المشاركون موقع مشروع بوروجيو راديوس بارك في حي جانغويي بمنطقة سونغبوك في سيول للتعرف على العمليات الإنشائية وأساليب إدارة المواقع، وتفقدوا عرض المنتجات السكنية في نموذج هانغانغ بوروجيو ريفرفرونت. كما تضمن البرنامج جولات سياحية للاطلاع على المواقع الثقافية والسياحية الرئيسية في كوريا الجنوبية.
تعتزم شركة داو للإنشاءات تطوير هذا البرنامج التدريبي ليصبح برنامجاً دورياً منتظماً للكشف عن وتطوير المواهب الأساسية في الشركات التابعة بالخارج. تسعى الشركة إلى توسيع نطاق التبادل والتعاون بين المقر الرئيسي والشركات التابعة بهدف رفع مستوى الكفاءة الوظيفية للموظفين المحليين وتعزيز الانتماء الوظيفي والتنظيمي لديهم.
قال متحدث باسم شركة داو للإنشاءات: "لضمان النمو المستدام للعمليات في الأسواق الخارجية، لا يكفي الفهم العميق للأسواق والثقافات المحلية، بل يتطلب الأمر اكتشاف وتطوير المواهب المتميزة التي تقود العمليات والمشاريع. سنواصل توسيع برامج التبادل والتطوير للموظفين في الشركات التابعة بالخارج، وسنعمل على دمج الخبرة المحلية مع القدرات الإدارية والتقنية العالمية لتعزيز القدرة التنافسية الإقليمية."

* تمت ترجمة هذا المقال تلقائيًا بواسطة الذكاء الاصطناعي.