برنامج تدريب 'مرتبط بالتوظيف' يصبح حدثاً سنوياً منتظماً مع توظيف واسع النطاق يتجاوز 100 فرد عبر جميع الأقسام
الشركة تسعى لاستقطاب متخرجين 'من جيل الذكاء الاصطناعي' للنمو المتزامن مع توسع الأعمال الجديدة المستندة إلى تقنيات الذكاء الاصطناعي
![كرافتون تطلق برنامج التدريب المرتبط بالتوظيف لعام 2027 [الصورة: كرافتون]](https://image.ajunews.com/content/image/2026/10/13/20261013141033173464.jpg)
تعتزم شركة كرافتون استقطاب أكثر من 100 موهبة جديدة متخصصة في مجالات تطبيق الذكاء الاصطناعي عبر جميع الأقسام الوظيفية في الشركة، وتُعتبر هذه أكبر حملة توظيف متخصصة في تاريخ الشركة.
أعلنت كرافتون، في الثالث عشر من هذا الشهر، عن إطلاق برنامج "التدريب المرتبط بالتوظيف لعام 2027". ويأتي هذا الإجراء لاستقطاب وتطوير مواهب من "جيل الذكاء الاصطناعي" على مستوى الشركة بأكملها يساهمون في تنفيذ هذه المبادرة.
تعمل كرافتون على توسيع نطاق أعمالها من خلال إطلاق مشاريع جديدة في مجال الذكاء الاصطناعي، معتمدة على التكنولوجيا والخبرات المتراكمة من عمليات تطوير وتشغيل الألعاب.
أعلنت الشركة، في العام الماضي، عن تحولها لأن تصبح "شركة موجهة نحو الذكاء الاصطناعي بالكامل"، وبدأت بتنفيذ ابتكارات تنظيمية تستهدف استخدام الذكاء الاصطناعي كأداة لحل المشاكل عبر جميع جوانب العمل. قامت الشركة بدراسة التأثيرات التي يحدثها الذكاء الاصطناعي على أساليب العمل في الأقسام المختلفة، وخلصت إلى أن الجمع بين الخبرات المتخصصة للمنظمة الحالية والمهارات المتقدمة في استخدام الذكاء الاصطناعي سيحقق تآزراً أكبر.
تعهدت الشركة بضخ ما يقارب 3 مليارات وون سنوياً (ابتداءً من هذا العام) لدعم استخدام الموظفين لأدوات الذكاء الاصطناعي وتعزيز بيئة عمل تشجع على التعلم والتجريب في مجال الذكاء الاصطناعي.
تشمل الأقسام المطلوبة: △البحث في الذكاء الاصطناعي △التكنولوجيا △الدعم △الأعمال △تطوير الألعاب (البرمجة) △تطوير الألعاب (التصميم والإبداع) وغيرها من التخصصات، حيث يبلغ عدد الأقسام 6 أقسام. ويمكن للخريجين والطلاب المتوقع تخرجهم من الجامعات داخل وخارج كوريا الجنوبية التقديم.
سيتم التقييم بناءً على مهارات استخدام الذكاء الاصطناعي والتفكير العملي الشامل والكفاءات العالمية. وستركز العملية بشكل خاص على قياس الإمكانيات الكامنة لدى المتقدمين في التعلم السريع وحل المشاكل باستخدام الذكاء الاصطناعي. ستمر عملية الاختيار بمراحل متتالية: تقييم المستندات، واختبارات تقييم المهارات الشخصية، وتقييم مهارات الذكاء الاصطناعي، والمقابلة الشخصية. ستستخدم الشركة في مرحلة تقييم الذكاء الاصطناعي منصة التقييم والتوظيف المتخصصة من تطوير الشركة نفسها المسماة "كوفا بروب" (Cofa-Probe).
سيبدأ استقبال الطلبات ابتداءً من اليوم الثالث عشر وحتى الثالث والعشرين من الشهر الحالي عبر موقع التوظيف الرسمي للشركة. وستعقب ذلك مراحل الاختبارات والمقابلات من نوفمبر إلى ديسمبر، مع الإعلان عن نتائج القبول النهائية في يناير من العام 2027. سيلتحق الناجحون بالشركة في فبراير من العام 2027 ويعملون في أقسامهم الفعلية لمدة خمسة أشهر، علماً بأن قرار تحويلهم إلى موظفين دائمين في يوليو سيتحدد بناءً على نتائج التقييم.
قالت هان سو-يونغ، رئيسة قسم الموارد البشرية في كرافتون: "مع توسعنا لأعمالنا الجديدة المستندة إلى الذكاء الاصطناعي، زادت حاجتنا لاستقطاب الكفاءات التي ستقودنا في هذه المرحلة، ولذلك عملنا على توسيع فرص العمل والنمو المتاحة أمام الشباب. وانطلاقاً من هذه الحملة، سنعمل على دمج مهارات المتخرجين الموهوبين في مجال الذكاء الاصطناعي مع الخبرات المتخصصة للمنظمة الحالية لتحقيق فرص أعمال جديدة."
* تمت ترجمة هذا المقال تلقائيًا بواسطة الذكاء الاصطناعي.