اختيار 10 شركات لجائزة ثقافة العلاقات الصناعية لعام 2026.. وزيارة الرئاسة لمصنع تاييانج كيميكال في جيونججو وإس كي تريكيم

استحسان تشغيل وحدات متخصصة للتعايش بين الإدارة والعمال

• استحسان تشغيل وحدات متخصصة للتعايش بين الإدارة والعمال

مبنى وزارة العمل والتوظيف في المجمع الحكومي بمدينة سيجونج، المبنى 11

أعلنت وزارة العمل والتوظيف في كوريا الجنوبية عن اختيار عشر شركات كفائزة بـ "جائزة ثقافة العلاقات الصناعية لعام 2026" في الثاني عشر من الشهر الجاري. وتُمنح هذه الجائزة للشركات المعتمدة كشركات متميزة في ثقافة العلاقات الصناعية خلال السنوات الثلاث الماضية، وذلك بعد اجتيازها مراحل اختيار تشمل الفحص الإداري والزيارات الميدانية وعرض الحالات الناجحة.

وذهبت جوائز الرئيس إلى مصنع تاييانج كيميكال في جيونججو وشركة إس كي تريكيم. أما جوائز رئيس الوزراء فقد حصلت عليها الشركة الكورية لتوزيع المنتجات الزراعية والسمكية (إيه تي) وشركة هيو ريم إندستريز. وحصلت ست شركات على جوائز وزير العمل، وهي: مصنع دونجا فارمسيوتيكالز في تشيونان، وشركة دي إتش إل كوريا، وشركة مينججين لوجيستكس، وشركة سامسونج بايو إبيس، وشركة تي آي سي، والمعهد الكوري لتقييم تكنولوجيا الطاقة.

حققت شركة تاييانج كيميكال بمصنعها في جيونججو جائزة الرئيس بعد تعاونها مع نقابة العمال في مواجهة أزمة اقتصادية حادة نجمت عن تراجع الاقتصاد العالمي وفائض العرض من المنتجات البتروكيماوية الصينية. طرحت النقابة العمالية مبادرة تشكيل وحدة متخصصة للتعايش بين الإدارة والعمال، وعندما قدمت الشركة مقترحات برفع الرواتب رغم ظروفها الاقتصادية الصعبة، قررت النقابة طواعية تجميد الرواتب. وعقب ذلك، درست الجانبان بشكل مشترك 58 بندًا يتعلق بتعديل الرواتب والمزايا والاستقرار الوظيفي، وأبرما اتفاق تعايش بين الإدارة والعمال، وبدآ في تنفيذ مبادرات لتبادل المعلومات الإدارية وتحسين الإنتاجية وتقليل التكاليف.

تمثل شركة إس كي تريكيم حالة نجاح في التغلب على أزمة اجتمعت فيها النزاعات الصناعية مع حريق كبير. بعد حريق 2024 الذي تسبب في خسائر مالية تجاوزت 10 مليارات وون، شكّلت الشركة والنقابة وحدة متخصصة للإصلاح والتعمير بشكل مشترك، مما قلل فترة التعمير المتوقعة من ثلاثة أشهر إلى شهرين. وأدى هذا إلى تحسن العلاقات بين الإدارة والعمال، حيث انخفضت مدة المفاوضات الجماعية في عام 2025 بنسبة 73% مقارنة بالعام السابق، وتم التوصل إلى اتفاق على الرواتب والعقد الجماعي هذا العام دون نزاعات.

فازت الشركة الكورية لتوزيع المنتجات الزراعية والسمكية (إيه تي) بجائزة رئيس الوزراء بعد حلها لنزاعات ما بين النقابات المتعددة ومشكلات إعادة تقييم المناصب من خلال الحوار والتنازلات المتبادلة. تمكنت من دمج النقابات المتعددة في نقابة واحدة بفضل تنازلات نقابة الموظفين العاديين وتحسينات معاملة الموظفين العموميين، وتوصلت إلى اتفاق حول إعادة تقييم المناصب بعد مشاورات لجنة التعاون المشترك بين الإدارة والعمال. كما حسّنت معايير إدارة الموظفين في إجازة الأمومة مما أسهم في توسيع التوظيف الجديد.

قامت شركة هيو ريم إندستريز بتنسيق النزاعات بين النقابات المتعددة عبر الحوار والتعاون، وعملت على تعزيز الاستقرار الوظيفي والتكامل التنظيمي. كما استطاعت في مايو 2025 تحويل 120 عاملاً من العاملين بنظام التعاقد إلى موظفين مباشرين بنفس مقر العمل، مما حسّن من فروقات ظروف العمل. وتُركز الشركة على تنمية المواهب المحلية من خلال التعاون مع الجامعات والسلطات البلدية في تنظيم برامج تدريب طلاب أجانب والتدريب الوظيفي العملي.

سيُقام حفل توزيع الجوائز في الثالث والعشرين من الشهر المقبل. ستتمتع الشركات الفائزة بمزايا إدارية ومالية على مدى السنوات الثلاث القادمة، تشمل الإعفاء من عمليات التفتيش الدوري للعمل والحصول على أسعار فائدة مفضلة على القروض البنكية.

قال وزير العمل والتوظيف كيم يونج-هون: "تُمثّل الشركات الفائزة نماذج يحتذى بها في التعامل مع الأزمات من خلال الحوار والتسويات بدلاً من المواجهة، والنمو المشترك بين الإدارة والعمال. سنعمل بنشاط على نشر ثقافة التعايش بين الإدارة والعمال في جميع أنحاء الصناعة وخلق بيئة عمل يُحترم فيها العاملون."





* تمت ترجمة هذا المقال تلقائيًا بواسطة الذكاء الاصطناعي.