"حتى في عصر الذكاء الاصطناعي، فإن القرار النهائي والمسؤولية عن اختيار الموارد البشرية وتطويرها تقع بالنهاية على عاتق القيادة." قرر الرئيس التنفيذي لشركة صيدلانية، الذي أمضى أكثر من 40 سنة في ميدان إدارة الموارد البشرية، أن يجمع حلوله للمشاكل المتعلقة بالعنصر البشري في كتاب جديد.
أعلنت شركة هان دوك اليوم، الخميس، عن إطلاق كتاب جديد بعنوان "عيادة إدارة المواهب: وصفة علاجية لقلق الموارد البشرية" من تأليف الرئيس التنفيذي باك جين كي، والذي يجسد الخبرة والدراية المكتسبة من سنوات عمله في المجال العملي لإدارة الموارد البشرية والمنظمات.
ينطلق الكتاب من وعي بأن أهم مهمة يجب على القيادة أن تعالجها، حتى في بيئة عمل متغيرة باستمرار، هي القضايا المتعلقة بالعنصر البشري. قسم الرئيس باك الموارد البشرية إلى "ثوابت" يصعب تغييرها مثل الخصائص الفطرية، و"متغيرات" تتبدل تبعاً للخبرة والبيئة. أكد على ضرورة تشخيص دقيق للجوانب التي يصعب تعديلها، بينما يجب على القيادة التدخل بشكل مناسب في الجوانب القابلة للتغيير وإرشاد المسار نحو النمو. كما شدد على أهمية أن يقيّم القيادة أنفسهم قبل الحكم على أعضاء فريقهم.
يتألف الكتاب من خمسة أقسام و25 فصلاً. يبدأ بتشخيص القيادة ذاتها، ويمتد ليغطي جميع جوانب إدارة المواهب بما فيها اختيار الكفاءات والتعاون والتقييم الأداء، وتطوير المواهب والانخراط التنظيمي، والاحتفاظ بالعناصر الأساسية ودعم المتقاعدين. يقدم كل فصل حالات عملية محددة قد تحدث في بيئة العمل والأخطاء الشائعة التي يقع فيها القادة، مع تقديم "وصفات علاجية" من الموارد البشرية لحل هذه المشاكل.
يلفت الانتباه أيضاً التمييز الذي يجريه الكتاب بين دور التكنولوجيا والعنصر البشري في عصر الذكاء الاصطناعي. فبينما يمكن للذكاء الاصطناعي أن يساعد في المهام وتعزيز الإنتاجية، فإن القرار النهائي والمسؤولية عن من يتم توظيفهم وكيفية تقييمهم وتطويرهم وطبيعة العلاقات التي تربط القيادة بأعضاء فريقهم تبقى مسؤولية القائد. يركز الكتاب على الرسالة: "دائماً ما يكون المريض هو الإنسان وليس الآلة"، مؤكداً على مبادئ الإدارة المرتكزة على العنصر البشري.
قال الرئيس باك: "خلال أكثر من 40 سنة قضيتها في إدارة الموارد البشرية والمنظمات، أدركت أن أصعب وأهم عمل يتعلق بالنهاية بالعنصر البشري"، مضيفاً "حتى في عصر يقوم فيه الذكاء الاصطناعي بالعديد من المهام، يبقى فهم الناس وتنميتهم دوراً مهماً للقيادة."
* تمت ترجمة هذا المقال تلقائيًا بواسطة الذكاء الاصطناعي.