موظفو الشركات البتروكيماوية الأربع الكبرى ينخفضون من 25616 إلى 22537 موظفاً
إل جي كيمياويز تسجل أكبر انخفاض بـ 1431 موظفاً
لوتيه وهانوا تشهد انخفاضاً بـ 1046 و655 موظفاً على التوالي
احتمالية حدوث تخفيضات إضافية في الموارد البشرية مع تسريع إعادة هيكلة القطاع
![منطقة صناعة البتروكيماويات في يوسو [الصورة=وكالة يونهاب]](https://image.ajunews.com/content/image/2026/08/19/20260819151051114878.jpg)
وبناءً على تحليل التقارير نصف السنوية لشركات إل جي كيمياويز ولوتيه كيميكال وهانوا سولوشن وكومهو بتروكيماويز في التاسع عشر من أغسطس، بلغ إجمالي عدد الموظفين اعتباراً من نهاية يونيو من العام الحالي 22537 موظفاً. وهذا يمثل انخفاضاً بمقدار 3079 موظفاً مقارنة بـ 25616 موظفاً في الفترة ذاتها من العام السابق. وبذلك فقد انخفضت القوة العاملة الإجمالية بأكثر من 12 بالمائة في سنة واحدة.
كانت إل جي كيمياويز الأكثر تضرراً من حيث تخفيض الموارد البشرية. فقد انخفض عدد موظفيها في نهاية الربع الأول من العام الحالي إلى 12243 موظفاً، بانخفاض قدره 1431 موظفاً أي بنسبة 10.5 بالمائة عن فترة مماثلة من العام السابق. وإذا ركزنا على قسم البتروكيماويات الأساسي وحده، انخفض عدد الموظفين من 6047 إلى 5569 موظفاً، أي بفقدان 478 موظفاً بنسبة 7.9 بالمائة.
شهدت لوتيه كيميكال أكبر انخفاض نسبي. فقد انخفض عدد موظفيها من 4555 موظفاً في العام السابق إلى 3509 موظفين في العام الحالي، أي بفقدان 1046 موظفاً بنسبة 23 بالمائة. وبعبارة أخرى، اختفى واحد من كل أربعة موظفين.
شهدت هانوا سولوشن أيضاً انخفاضاً في عدد موظفيها من 5790 موظفاً في العام السابق إلى 5135 موظفاً في العام الحالي، أي بانخفاض قدره 655 موظفاً بنسبة 11.3 بالمائة. وانخفضت قسم الكيماويات المسؤول عن أعمال البتروكيماويات من 2411 موظفاً إلى 2278 موظفاً، أي بفقدان 133 موظفاً بنسبة 5.5 بالمائة.
شهدت كومهو بتروكيماويز زيادة طفيفة في عدد الموظفين من 1597 موظفاً في العام السابق إلى 1650 موظفاً في العام الحالي، أي بزيادة قدرها 53 موظفاً بنسبة 3.3 بالمائة. غير أنه عند الأخذ بعين الاعتبار التغييرات الطبيعية في القوة العاملة الناجمة عن التوظيف الجديد والتقاعد، فإن حجم القوة العاملة الإجمالي لا يختلف كثيراً عن العام السابق.
يكمن السبب وراء تخفيض الموارد البشرية في تدهور الربحية الناجم عن الإفراط في العرض العالمي. يعتبر قطاع البتروكيماويات تقليدياً صاحب رواتب عالية نسبياً بين القطاعات الصناعية، وتوفر وظائف مستقرة تتمتع بضمان استمرار العمل طويل الأجل. وبسبب طبيعة الصناعة الثقيلة، يكون العمال المهرة والخبرة العملية ضروريين، وكانت الشركات تدفع مكافآت أداء عالية خلال فترات الازدهار الاقتصادي، مما جعلها خياراً مفضلاً للكوادر المحلية. غير أن استمرار تدهور الأداء المالي على مدى سنوات عديدة أدى إلى تقليل الاستثمارات الرأسمالية وتقليص الأنشطة التجارية، مصحوباً بتقليل حجم المنظمات وتخفيض الموارد البشرية.
في الواقع، قامت إل جي كيمياويز بتنفيذ برامج التقاعد الطوعي من خلال قسم أعمال البتروكيماويات والمواد المتقدمة في العام السابق، وتابعت هذا بتنفيذ برامج تقاعد طوعي موجهة للموظفين ذوي الخبرة الطويلة في العام الحالي، مما يعكس تسارعاً في تقليل حجم المنظمة. تقوم لوتيه كيميكال أيضاً بتنفيذ تخفيضات قوية في الموارد البشرية بما في ذلك برامج التقاعد الطوعي وبرامج الفصل المشروط للعمال الإنتاجيين وهي الأولى من نوعها في تاريخ الشركة.
يتوقع السوق أن تستمر التخفيضات في القوة العاملة مع دخول إعادة هيكلة قطاع البتروكيماويات التي تقودها الحكومة مرحلة فعلية من تخفيض الطاقات الإنتاجية.
قال أحد المسؤولين في القطاع: "بالنظر إلى الأوضاع الحالية في قطاع البتروكيماويات، على الشركات أن توفر تكاليف ثابتة مثل نفقات الرواتب وتتحمل الأعباء. وبالنظر إلى عملية تسريع إعادة الهيكلة الصناعية، لا مفر من ظهور موارد بشرية عاطلة عن العمل، وحتى مع إعادة نشر الموظفين، لن يكون من السهل استيعاب جميع الموارد البشرية."
* تمت ترجمة هذا المقال تلقائيًا بواسطة الذكاء الاصطناعي.