طلب تحسين الإجراءات قبل تعيينات نحو 70 رئيس تنفيذي بنهاية السنة
مراجعة إجراءات الخلافة في مجموعات بنك كوريا الوطني والبنك الأهلي... والإشراف على المنافسة المفرطة على أمناء الصناديق
التقى الرئيس اليوم الخميس برئيس رابطة البنوك والرؤساء التنفيذيين للمجموعات المالية الثماني الكبرى في مقر هيئة الإشراف المالي بمنطقة يويدو في سيول. يأتي هذا الاجتماع الرسمي الثاني بعد اللقاء الأول الذي عُقد في ديسمبر من العام الماضي. وفي النصف الثاني من هذا العام، ستجري المجموعات المالية الثماني إجراءات تعيين نحو 70 رئيس تنفيذي لشركاتها التابعة، بما فيها رؤساء البنوك.
قال الرئيس: "منذ بداية هذا العام، عملت السلطات المالية والقطاع المالي على التخلي عن نهج احتكار الرؤساء التنفيذيين والتفكير في طرق لتحسين إجراءات الخلافة بشكل عادل"، مؤكدًا أن النصف الثاني من السنة يمثل "فرصة جيدة لإظهار أن مساعينا وجهودنا لم تذهب سدى".
تتسم أوامر هذه المرة بطابع أكثر تحديدًا من ذي قبل. فقد طلب الرئيس من المجموعات التي لم تُعدّ بعد معايير مؤهلات الرئيس التنفيذي والحد الأدنى من فترات التحقق في كل مرحلة من مراحل التقييم أن تقوم بإصلاح إجراءاتها قبل بدء عملية التعيين. كما طلب من لجان ترشيح ممثلي الشركات التابعة أن توفر معلومات كافية لجان ترشيح الموارد البشرية، بما فيها الكيلات المرشحة الدائمة، وأن تعكس آراء أعضاء لجان الترشيح في تقييم المرشحين كي تضطلع تلك اللجان بدورها الفعلي.
تجدر الملاحظة أن تكرار اجتماعات رئيس الهيئة برؤساء المجموعات المالية لا يعادل تكرار هذه الاجتماعات مع رئيسيه السابقين. غير أنه لافت للانتباه أن كلا الاجتماعين اللذين عُقدا منذ توليه المنصب جعلا مسائل الحوكمة نقطة محورية في جدول الأعمال.
ظهرت المجموعات المالية حذرة في التعليق العلني على أوامر السلطات الإشرافية بعدما تحددت مطالبها. فقد امتنع رؤساء المجموعات المالية الثماني عن تقديم تعليقات واضحة حين سألهم الصحفيون قبل وبعد الاجتماع عن آرائهم بشأن تحسين الحوكمة والمنافسة على أمناء الصناديق.
إعادة الهيكلة الشاملة على مستوى القوانين واللوائح لا تزال قيد الإنجاز. وفي حين لم تصبح الإجراءات التنظيمية الصارمة جدًا، مثل تقييد ولايات رئيس المجموعة المالية بثلاث فترات حدًا أقصى من خلال القانون، حقيقة واقعة، تقوم مجموعات مثل مجموعة بنك كوريا الوطني ومجموعة البنك الأهلي بتعديل إجراءات الخلافة بما يتسع نطاق دور لجان ترشيح الموارد البشرية في الشركات التابعة بشأن الترشيح والتحقق. ومن المتوقع أن يصبح تعيين الرؤساء التنفيذيين بنهاية هذا العام أول اختبار عملي لقياس فعالية جهود تحسين الحوكمة التي جرى المضي فيها حتى الآن.
كما ظهرت منافسة الحكومات المحلية على الأمناء للأموال العامة كقضية إشرافية جديدة في هذا الاجتماع. واللافت للانتباه أن مخاوف هيئة الإشراف المالي من المنافسة المفرطة طُرحت مباشرة بعد المنافسة الشرسة بين البنك الأهلي وبنك حانا على صندوق مدينة إنشيون الأول بحجم يبلغ حوالي 15 تريليون وون تقريبًا.
فضلاً عن ذلك، أشار الرئيس إلى أن البنوك ذات القوة الرأسمالية النسبية الأقوى تفوز برسوم المشاريع التعاونية بطريقة قد تبدو بمثابة "منافسة غير عادلة تجري على ملعب مائل". وتُفسَّر هذه الملاحظة على أنها تتعلق بأعباء المنافسة التي تواجهها البنوك الإقليمية فيما يتعلق بدخول بنوك سوق المدينة الكبرى إلى أسواق الأمناء المحلية.
* تمت ترجمة هذا المقال تلقائيًا بواسطة الذكاء الاصطناعي.